reklama

PN počas výpovednej lehoty

Pridal/a getika dňa 26. 11. 2014 - 10:44

reklama

Otázka používateľa
getika

Dobrý deň, poprosím o radu. Dala som výpoveď - k 31.12.2014 uplynie výpovedná lehota, potrebujem ísť k lekárovi, pravdepodobne budem PN, no zamestnávateľ by vedel k 1.12.2014 prijať nového zamestnanca - musela by som podpísať novú
výpovednú lehotu k 30.11.2014. Ak by mi do 30.11.2014 trvala PN a podpísala by som výpovednú lehotu k 30.11.2014 platí to, že ak dá zamestnávateľ výpoveď - výpovedná doba sa končí ukončením PN. V tomto prípade ak zamestnávateľ mení výpovednú dobu sa to berie ako výpoveď zo strany zamestnávateľa??
Ďakujem.

Odpovedá
JUDr. Milan Ficek, advokát, Bratislava

Dobrý deň,
pokiaľ sa viete so zamestnávateľom dohodnúť, nemusíte to riešiť výpoveďami ale dohodou o skončení pracovného pomeru. Môžete sa presne dohodnúť, kedy končí pracovný pomer (ktorým dátumom). Zamestnávateľ Vám nedá výpoveď, pretože by na to musel mať dôvod uvedený v paragrafe 63 Zákonníka práce. Výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy bola výpoveď doručená zamestnancovi, nemôže teda svojvoľne určiť výpovednú lehotu a jej plynutie.

JUDr. Milan Ficek, advokát Advokátska kancelária Bratislava Ficek & Ficeková

Komentáre

ruza12314, Po, 19. 01. 2015 - 08:12

Vysporiadanie BSM
S manželom sme sa rozviedli v roku 2010. Máme spoločnú chatu, ktorú by som chcela vysporiadať, mám o nu záujem. Problém je,že aj bývalý manžel má o ňu záujem. Nechce mi ju predať. Ako mám postupovať aby som získala majetok apropo ktorý nám predali moji rodičia (za sumu 1 €)? Bude aj na toto prihliadať súd?
Musím ale dodať, že chata bola nanovo prerobená a väčšinu penazí (kedže robil v zahradničí) dával exmanžel. Na mne ostával chod celej domácnosti, deti,účty,atd.
Ďakujem


reklama


reklama

reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama