Dobrý deň, poprosím o radu. Dala som výpoveď - k 31.12.2014 uplynie výpovedná lehota, potrebujem ísť k lekárovi, pravdepodobne budem PN, no zamestnávateľ by vedel k 1.12.2014 prijať nového zamestnanca - musela by som podpísať novú
výpovednú lehotu k 30.11.2014. Ak by mi do 30.11.2014 trvala PN a podpísala by som výpovednú lehotu k 30.11.2014 platí to, že ak dá zamestnávateľ výpoveď - výpovedná doba sa končí ukončením PN. V tomto prípade ak zamestnávateľ mení výpovednú dobu sa to berie ako výpoveď zo strany zamestnávateľa??
Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ sa viete so zamestnávateľom dohodnúť, nemusíte to riešiť výpoveďami ale dohodou o skončení pracovného pomeru. Môžete sa presne dohodnúť, kedy končí pracovný pomer (ktorým dátumom). Zamestnávateľ Vám nedá výpoveď, pretože by na to musel mať dôvod uvedený v paragrafe 63 Zákonníka práce. Výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy bola výpoveď doručená zamestnancovi, nemôže teda svojvoľne určiť výpovednú lehotu a jej plynutie.
JUDr. Milan Ficek, advokát Advokátska kancelária Bratislava Ficek & Ficeková
Komentáre
Dobry den
odporucam Vam vytvorit si svoju vlastnu otazku do poradne u nas na stranke
http://nanicmama.sme.sk/poradne
prajem krasny den
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Vysporiadanie BSM
S manželom sme sa rozviedli v roku 2010. Máme spoločnú chatu, ktorú by som chcela vysporiadať, mám o nu záujem. Problém je,že aj bývalý manžel má o ňu záujem. Nechce mi ju predať. Ako mám postupovať aby som získala majetok apropo ktorý nám predali moji rodičia (za sumu 1 €)? Bude aj na toto prihliadať súd?
Musím ale dodať, že chata bola nanovo prerobená a väčšinu penazí (kedže robil v zahradničí) dával exmanžel. Na mne ostával chod celej domácnosti, deti,účty,atd.
Ďakujem