reklama
Otázka používateľa
Luke23
Dobry den,
ak ma zamestnanec na HPP v zmluve zakomponovane, ze ak nedodrzi vypovednu dobu, tak firma ma narok pozadovat odskodne vo vyske mesacnej mzdy, tak ma firma na mesacne odstupne narok aj v pripade, ze zamestnanec chce ukoncit HPP dohodou o skocneni pracovneho pomeru nakolko potrebuje nastupit do novej prace a zamestnavatel mu nechce vyhoviet, a tak zamestnanec prestane chodit do prace. Nasledne dostane vypoved nakolko nechodi do prace a neozyva sa. Moze teda zamestnavatel vyzadovat odstupne vo vyske mesacnej mzdy, ktore mal uvedene v zmluve na HPP? Podotykam, ze zamestanenc pracuje vo firme menej ako rok.
Dakujem
Odpovedá
advokát Bános
Dobrý deň, zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať peňažnú náhradu v sume jeho priemerného mesačného zárobku, pokiaľ je to písomne dohodnuté v jeho pracovnej zmluve, a pokiaľ zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby. Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Keďže ste uviedli, že zamestnanec pracuje vo firme menej ako jeden rok, jeho výpovedná doba by mala byť jeden mesiac, z čoho vyplýva zamestnávateľovi v prípade splnenia vyššie uvedeného nárok na peňažnú náhradu v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Dodávam, že neuzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru pred podaním výpovede, nemá vplyv na uvedený peňažný nárok zamestnávateľa pri nedodržaní výpovednej doby zamestnancom. JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
reklama
reklama
