Dobry den,
chcela by som poprosit o radu. Bola som 2 tyzdne PN /moja prva PNka/ a po navrate do prace mi zamestnavatel tvrdil, ze mi vykonal kontrolu v 10-ty den a ja som nebola na adrese uvedenej v mojej PN. S uvedenym tvrdenim samozrejme nesuhlasim, nakolko v uvedenom case som bola doma a mam podozrenie, ze kontrola ani nebola vykonana .
Nemam zatial zvoncek /byvam v novostavbe RD/ a ked som sa pytala zastupcov zamestnavatela /boli dvaja/, ktori udajnu kontrolu mali vykonat, akym sposobom sa snazili so mnou skontaktovat, povedali mi, ze buchali na schranku. Prislo mi to divne a preto som sa spytala,preco ma nekontaktovali telefonicky, ved moje telefonne cislo mali. Dostala som odpoved, ze zamestnavatel nie je povinny ma kontaktovat telefonicky.
Chcem sa teda spytat, ci a akym sposobom musi zamestnavatel preukazat vykonanu kontrolu /musi mi nechat v schranke oznamenie o vykonani kontroly?/ a ako sa mozem branit a preukazat, ze kontrola nebola vykonana,pripadne, ze som bola v uvedenom case doma? Da sa opriet o nejaky zakon?
Do akej doby musi vyvodit zamestnavatel voci zamestnancovi disciplinarne konanie pre porusenie liecebneho rezimu? Ja som zatial dostala len papier, v ktorom sa konstatuje, ze bola vykonana kontrola, je tam uvedena moja adresa, cas a podpis dvoch ludi - kontrolujuceho a svedka. Mozem dostat na zaklade tohto papiera vypoved?
Vopred dakujem za odpoved a pomoc.
Lenka
Dobrý deň,
pokiaľ ide o vykonávanie kontroly počas PN-ky, tak zvyčajný postup je taký, že kontrola zo Sociálnej poisťovne k vám môže prísť aj mimo pracovných hodín, vo večerných hodinách alebo aj cez víkend. Ak ste chorá, Vy musíte dodržiavať liečebný režim a ste povinná zdržiavať sa na adrese, ktorú uvediete na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Samozrejme lekár Vám môže povoliť aj vychádzky, ktoré Vám v tomto tlačive uvedie napr. od 10.00 do 12.00 alebo 14.00 – 16.00 hod. Zamestnanec Sociálnej poisťovne (SP), ktorý robí kontrolu, nevstupuje priamo do bytu/domu, musíte sa len preukázať, že ste doma (resp. na adrese, ktorú uvediete). Ak nie ste doma, lekár Vám nechá v schránke oznámenie, aby ste do 3 dní SP preukázali dôvod, prečo ste sa doma nenachádzali (napr. potvrdenie od lekára že ste bola na vyšetrení). V prípade, že kontrola zistí, že ste porušili liečebný režim, môže navrhnúť Vášmu ošetrujúcemu lekárovi ukončenie Pn-ky, a k tomu Vy strácate nárok na výplatu nemocenského poistenia do konca PN-ky, najdlhšie do 30 dní od kontroly. Dokonca Vám môže byť uložená aj pokuta v rozmedzí od 10 do 166 eur.
Pokiaľ ide o nejaké dôsledky, ktoré by voči Vám zamestnávateľ mohol vyvodiť, tak Vám odporúčam napísať mu doporučený list, resp. odpovedať mu na list, ktorý ste od neho dostala, kde uvediete, že v danom čase ste bola doma, a že spôsob, akým sa Vás pokúšali kontaktovať, teda spomínané búchanie na schránku, Vy nepovažujete za adekvátny a dostačujúci. Čo sa týka Vášho pracovného pomeru, tak toto konanie by určite nebolo dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru, nakoľko ide o výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Mohlo by sa stať, že by Vám zamestnávateľ ale dal upozornenie na menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, pričom ak by Vám ho dal v budúcnosti opäť porušenie pracovnej disciplíny, tak už môžete dostať aj výpoveď, i keď z rozhodovania súdov skôr vyplýva, že by zamestnávateľ mal dať zamestnancovi až trikrát porušenie pracovnej disciplíny a až potom výpoveď. Každopádne ak by niečo takého nastalo, Vy by ste sa potom mohli na súde domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a keby ste namietali takéto prvého porušenie pracovnej disciplíny, ak by sa teda stalo že Vám ho zamestnávateľ dá, zato že ste podľa neho neboli doma počas PN-ky, tak osobne si myslím, že ani pred súdom by neobstálo to, že Vám dotyčné osoby vykonali kontrolu tak, že Vám búchali na schránku.
Niekedy sa možno len zamestnávatelia snažia postrašiť svojich zamestnancov, preto je dobré vedieť, čo si môže a čo nemôže zamestnávateľ dovoliť.
V prípade, že by ste predsalen dostala od zamestnávateľa výpoveď, môžete sa na mňa kľudne obrátiť.
Mgr. Róbert Bános, advokát
Dobry den, chcela by som sa spýtať,som na PN a počas mojej vychádzky má zamestnávateľ požiadal aby som .prisla do prace a urobila papiere k mesačnej uzavierke. Moja cesta do práce mi trvá 3 minúty autom.Syn má doviezol počas vychádzky do práce papiere som urobila na 3 krát.Za to mi zamestnávateľ dal porušenie liečebného režimu.J e to porušenie ? Prosím čo mám teraz robiť? Ďakujem