Dobrý deň. chcela by som sa spýtať , či mám nárok na odstupné. Terajší môj zamestnávateľ dáva do prenájmu celú prevádzku . Nový nájomca zamestnancov prijme do pracovného pomeru na dobu určitú, do konca roka 2013. keďže na tento čas berie aj prevádzku do prenájmu. Terajší zamestnávateľ nechce uznať právo na odstupné, pretože vraj zabezpečil novú prácu. Keď nebudem s tým súhlasiť a nepodpíšem výpoveď v ktorej bude uvedené, že sme sa dohodli bez nároku na odstupné, síce mi ponúkne akože náhradnú prácu, na výpovednú lehotu. Tým ale strácam šancu, že ma nový nájomca zamestná.A starý zamestnávateľ sa ma zbaví tak či onak. Mám odpracovaných v tejto firme 20 rokov.
Ďakujem za radu
Dobrý deň,
vo Vašom prípade bude dôležité určiť, či nový zamestnávateľ bude právnym nástupcom Vášho doterajšieho zamestnávateľa. Ak by nastala situácia, že nový zamestnávateľ bude právnym nástupcom doterajšieho zamestnávateľa, a teda pri organizačných zmenách dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nového zamestnávateľa, nebudete mať nárok na odstupné a terajší zamestnávateľ Vám ho nemusí vyplatiť, pričom budete pokračovať vo výkone práce pre nového zamestnávateľa. Ak by sa Vám však prevodom práv na nového zamestnávateľa mali zásadne zmeniť pracovné podmienky - podľa toho čo píšete sa Vám aj zmenia a Vy s ich zmenou nebudete súhlasiť, Váš pracovný pomer sa bude považovať za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ku dňu prevodu a potom Vám patrí odstupné podľa § 76 Zákonníka práce avšak už nebudete pokračovať v práci u nového zamestnávateľa.
Pokiaľ nový zamestnávateľ nebude právnym nástupcom Vášho doterajšieho zamestnávateľa, starý zamestnávateľ by mal s Vami ukončiť riadne pracovný pomer s tým, že Vám vyplatí aj odstupné, pričom nezáleží na tom, či Vám zabezpečil nového zamestnávateľa alebo nie. Vzhľadom na vzniknutú situáciu, že zamestnávateľ podmieňuje Vaše prijatie do nového zamestnania tým, že musíte skončiť pracovný pomer s ním dohodou bez nároku na odstupné, záleží potom len na Vás ako sa rozhodnete, či pristúpite na jeho podmienky a podpíšete dohodu o skončení pracovného pomeru bez nároku na odstupné ale budete do konca roku 2013 pracovať pre iného zamestnávateľa alebo za skončenie pracovného pomeru dostanete odstupné ale budete si musieť hľadať nové zamestnanie.
Pekný deň prajem.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
