Skončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov

Dobrý deň,

v 06/2016 som sa dostala do skupiny vybraných ľudí, ktorí sa stali nadbytočným, takže som musela hľadať ďalšiu prácu alebo zobrať ponúkané odstupné. Našla som si prácu elektromechanika, ktorá bola fyzická – ručná práca (balenie motorových cievok) Pracovala som tam 3 mesiace, a nakoľko som mala bolesti,pálenie a  tŕpnutie ruky v noci, a nárazové tŕpnutia aj cez deň, lekári mi  navrhovali operáciu karpálneho tunela., nakoľko na mi boli na EMG zistené zhoršené výsledky.Túto chorobu  som už mala diagnostikovanú roku 2014. Dňa 10.10.2016 som bola operovaná na karpálny tunel.  Bolesti ruky ustúpili, ale od  operácie mi stále trpnú končeky prstov 2,3,4 na pravej ruke, čo som pred operáciou nemala.  Po operácii som bola  PN 7 mesiacov. Pred nástupom do práce ma poslali na preventívnu prehliadku, ktorá skončila tak, že som mala  zakázané preťažovať ruku, dvíhať bremená, plus mám aj ďalšie obmedzenia.  Bola som aj na pracovnom lekárstve, kde mi napísala p. doktorka vyjadrenie, že práca elekromechanika je nevhodná. Nemohla som nastúpiť do práce, čakala som doma, kým sa mi zamestnávateľ ozve, a ponúkne prácu adekvátnu zdravotnému stavu. Nakoniec mi ponúkali  prácu vodiča nákladného auta (smiešne – 51 ročnej žene, bez vodičáka sk C) a predáka  na železničnej doprave, ale personalistka ma hneď aj upozornila, že na toto pracovné miesto sú také požiadavky, aby zamestnanec prešiel rôznymi funkciami na doprave. Napriek tomu som išla pozrieť na to pracovné miesto a tam mi vedúci  ukázal kanceláriu, kde za stolom už sedel jeden pán, ktorého mi tak predstavil, že on bude vykonávať túto prácu. No to bolo nepríjemné, napriek tomu, že som vedela aké sú požiadavky na to pracovné miesto. Personalistku som sa aj opýtala, že prečo mi ponúkali také pracovné miesto, ktoré už je obsadené? Vyhovárala sa na systém, že sa to vraj ešte nedostalo do systému. Na personálnom mi hneď aj  navrhli ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodv, lebo mi nevedia dať prácu. Bolo mi aj to povedané,že keď sa nedohodneme na rozviazaní pracovného pomeru dohodou, tak aj tak dostanem výpoveď  a nedostanem toľko odstupného. Tak som sa rozhodla podpísať dohodu. Predtým som však ešte išla ešte raz na pracovné lekárstvo na konzultáciu s p. doktorkou ohľadom  toho, či môžem žiadať o uznanie choroby z povolania (karpálny tunel), nakoľko od roku 1988 nepretržite  do roku 2016 som  robila v kancelárii ako referent. Zo začiatku sme písali na písacom stroji a potom na počítači. Ja osobne si myslím, že od toho mi vznikla táto choroba a kvôli tejto chorobe som stratila aj zamestnanie. Nedá mi pokoja, že  odrobím na jednom mieste 28 rokov, (v kancelárii) dostanem chorobu ruky – karpálny tunel ( rok 2014)  a  nakoniec keby som požiadala o uznanie choroby z povolania, tak ani mi neuznajú chorobu z povolania. Prosím Vás o vyjadrenie sa k postupu zamestnávateľa aj p.doktorky na pracovnom lekárstve.