Dobrý deň. Prosím Vás, chcel by som sa spýtať jednu doležitú informáciu, ktorá mi neustále vŕta v hlave. Pracoval som v jednej nemenovanej spoločnosti 4 mesiace. Termín nástupu 14.1. 2015 a termín konca 14.5.2015. Za tieto štyri mesiace som si odrobil v tej firme čo sa len dalo. Vždy som mal nárok na jeden voľný víkend, mal som nárok na zaplatenie nadčasov a samozrejme som mal nárok aj na stravné lístky. Posledný mesiac, ktorý som tam odrobil mi ale nedali plný stav stravných lístkov. Odpracoval som 13 dní. Za tých 13 dní som bol v práci, fyzicky som bol prítomný. Preplatili mi 5 dní dovolenky, preplatili mi nadčasy, ale dali mi iba 3 stravné lístky s odovodnením, že štát nepovoľuje aby som dostal plný stav lístkov, keďže mi preplatili aj dovlenku aj nadčasy. Nechápem tomu trošku, pretože ja nárok na dovolenku zo zákona mám, mám nárok aj na zaplatenie nadčasov a ja som tých spomínaných 13 dní v práci odrobil, bol som tam a pracoval som. Nechápem ale, prečo som dostal iba tri stravné lístky. Chcem sa teda spýtať, či je to teda normálne, pretože týmto veciam sa až tak moc nerozumiem. Jediné čo si myslím je len to, že nárok na ne mám. Za odpoveď krásne ďakujem!
Dobrý deň,
podľa ustanovenia § 152 Zákonníka práce, zamestnávateľ musí zabezpečovať stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ môže splniť túto povinnosť (jedno teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja) vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo sprostredkovane cez stravovacie poukážky. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. Z uvedeného vyplýva povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie, a to aj formou stravovacej poukážky, pre každého zamestnanca, ktorého pracovná zmena trvala viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže, ale nemusí, zabezpečiť ďalšie teplé jedlo. V prípade takejto dlhej pracovnej zmeny zákon nestanovuje zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi ďalší stravný lístok a je na rozhodnutí zamestnávateľa, zvyčajne vo forme interného predpisu, aby stanovil, či bude zamestnancom na dlhších zmenách poskytovať stravné lístky vo vyššej hodnote a ak áno, v akej a za akých podmienok.základnou povinnosťou každého zamestnávateľa je poskytnúť svojmu zamestnancovi stravu každý deň, kedy je zamestnanec na pracovisku. Zamestnanec by mal dostať dopredu zodpovedajúci počet stravných lístkov pre daný mesiac. Ak v danom mesiaci zamestnanec čerpá dovolenku, v ďalšom mesiaci dostane o to menej stravných lístkov. Na základe toho ak Vám už bývalý zamestnávateľ neposkytol stravné lístky na všetky Vami riadne odpracované dni vo firme, môžete ho vyzvať, aby Vám do určitej primeranej lehoty dobrovoľne splnil túto svoju povinnosť. Ak tak nespraví dobrovoľne, okrem podaní sťažnosti na inšpektoráte práce sa môžete obrátiť na súd a požadovať úhradu svojej peňažnej pohľadávky, teda sumy príspevku bývalého zamestnávateľa na stravu, ktorá Vám nebola vyplatená
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
