Návrat do práce po RD

Dobrý deň,

21. 8. 2018 mi končí rodičovská dovolenka a po uplynutí troch rokov sa chcem vrátiť do zamestnania, na pôvodnú pracovnú pozíciu.

1. júla 2009 som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu neurčitú na pracovnú pozíciu asistentky.

Po ukončení poberania materskej zo sociálnej poisťovne som hneď nastúpila na rodičovskú dovolenku. Mesiac pred nástupom na rodičovskú dovolenku, 10. 2. 2016, som o tejto skutočnosti informovala svojho zamestnávateľa (zaslala som mu žiadosť o rodičovskú dovolenku) a tak isto o skutočnosti, že sa plánujem vrátiť na svoje pôvodné miesto po uplynutí rodičovskej dovolenky. Odpoveď som nedostala.

Tejto žiadosti predchádzalo aj osobné stretnutie so zamestnávateľom, na ktorom som ho informovala o mojom nástupe do zamestnania po RD.

Minulý mesiac (janurá 2018), mi môj zamestnávateľ telefonicky oznámil, že na moju pracovnú pozícii ma už nevezmú, pretože pani, ktorá ma počas RD zastupovala urobili zmluvu na neurčito. Takže ma prijať nemôžu, vymyslia mi teda náhradnú prácu.

Viem, že Zákonník práce zamestnávateľovi umožňuje moje presunutie na inú pracovnú pozícii, ktorá bude pracovnou náplňou, miestom výkonu práce a výškou platu totožná s predchádzajúcim pracovným miestom. Chcem sa ale opýtať, či tento presun môže zamestnávateľ urobiť iba preto, lebo sa tak rozhodol, alebo iba vtedy, ak moja pôvodná pracovná pozícia zanikla?

Na fórach som sa dočítala odpovede, že zamestnávateľ môže zamestnankyňu presunúť len vtedy, ak je jej pôvodné miesto zrušené, no Zákonník práce dôvod preradenia nedefinuje. Neviem teda, či bol nejako novelizovaný, alebo by som sa o tom mohla dočítať v nejakej novele, alebo vysvetlení zákona, alebo je to možno naozaj hlúposť a zamestnávateľ ma žiaľ môže presunúť na inú pozíciu bez udania dôvodu.

Svoju prácu som mala naozaj veľmi rada a neboli na mňa žiadne sťažnosti od spolupracovníkov a nadriadených. Ide o to, že sa v zamestnaní menil šéf a predpokladám, že asi voči náhrade má iné sympatie :-).

Neviem, či je toto právna oblasť, ktorú tiež riešite. Každopádne budem vďačná aj za odporúčanie na iného kolegu, ktorý sa zaoberá aj pracovným právom a mohla by som ho kontaktovať.

Ďakujemza odpoveď.

S úctou Mirka Maláriková