Dobrý deň.
rodičovská dovolenka mi končila dňom 12.07.2013, do zamestnania som kôli zdravotným problémom nenastúpila, teda ešte stále som na PN-ke. Do zamestnania by som mala nastúpiť od 01.10.2013. Zamestnávateľ mi ponúka pozíciu na dvojzmenke. Neviem čo mám robiť, nakoľko sa mi nemá kto o malé 3 ročné dieťa postarať. Do škôlky chodí, ale tá funguje len do 16:30. Manžel pracuje v Bratislave (dochádza) a domov chodí zväčša okolo 19-tej. Neviem, čo môžem od zamestnávateľa v takomto prípade žiadať, na čo mám nárok a čo mám robiť v prípade, ak mi zamestnávateľ nevyhovie. K tomu mi včera potvrdili tehotenstvo krvnými testami aj keď mám trochu nižšie hcg čakáme bábätko :)
Veľmi Vám budem vďačná za Vašu odpoveď a radu na čo mám nárok a čo môžem od zamestnávateľa žiadať.
Dobrý deň,
zákonník práce stanovuje, že v prípade, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu, zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Taktiež zakotvuje povinnosť zamestnávateľa, prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti, pričom tiež platí, že ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Vzhľadom k uvedenému, by som Vám poradil, aby ste sa so zamestnávateľom skúsili nejakým spôsobom dohodnúť, porozprávať sa s ním a vysvetliť mu Vašu situáciu a navrhnúť nejaké riešenie, výhodné pre Vás oboch. Pokiaľ sa toto minie účinkom, odporúčam zaslať písomnú výzvu a upozorniť zamestnávateľa, že porušuje Vaše práva vyplývajúce z Vášho pracovného pomeru. V prípade záujmu o spísanie takejto výzvy, ma môžete kontaktovať. Ešte by som spomenul to, že na účely Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
