Dobrý večer,
chcela by som sa opýtať - či v mojom prípade môžem od zamestnávateľa žiadať odstupné - alebo ako najlepšie doriešiť vzniknutú situáciu.
Od roku 2001 som zamestnaná na trvalý pracovný pomer - v roku 2008 som nastúpila na MD - ktorá mi končí 1.11.2013. Na 3.11. mám naplánovanú operáciu z ktorej by som sa mala zotavovať asi mesiac. Okrem iného sa sťahujeme do inej časti slovenska - kde môj zamestnávateľ síce má inú pobočku, ale nie je v nej pre mňa voľné miesto. Prosím poraďte mi, ako to doriešiť k obojstrannej spokojnosti :o)
Dobrý deň,
čo sa týka nároku na odstupné, ten Vám vznikne len v prípade, ak Vám buď zamestnávateľ dá výpoveď alebo sa dohodnete na skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b), a síce:
a) ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Nie je však vylúčené, že ak sa so zamestnávateľom dohodnete, je možné, aby Vám dal odstupné aj z iného dôvodu, avšak zo zákona túto povinnosť nemá.
Pokiaľ ide o to, že sa sťahujete do iného mesta, v ktorom má Váš zamestnávateľ pobočku, nemá zákonnú povinnosť prideliť Vám v nej nejaké miesto, v tomto prípade by išlo o zmenu pracovných podmienok, pri ktorej musí dôjsť k dohode medzi Vami a zamestnávateľom, ak sa nedohodnete, resp. zamestnávateľ s tým súhlasiť nebude, nemôže dôjsť k zmene pracovných podmienok.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
