Odstupne

Dobrý deň,

v zmysle § 157 ods. 1 Zákonníka práce ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, v tomto ustanovení sa však nič nehovorí o pracovných zmenách, preto teoreticky by Vám zamestnávateľ mohol nariadiť prácu aj v poobednej zmene, avšak ak by ste sa napr. sama starali o dieťa, mohli by ste požiadať o úpravu pracovného času a zamestnávateľ Vám musí vyhovieť, ak by tomu nebránili vážne prevádzkové dôvody. Ak by nesúhlasil, mohli by ste požiadať súd, aby mu nariadil, aby Vám prideľoval len ranné zmeny. Ak by Vám chcel zamestnávateľ dať výpoveď, má podľa zákona ponukovú povinnosť, čo znamená, že Vám môže dať výpoveď len v prípade, ak nemá možnosť Vás ďalej zamestnávať a to ani na kratší pracovný čas mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, alebo ak by Vám síce ponúkol inú vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, avšak Vy by ste ju odmietla, alebo by ste sa odmietla podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. Pokiaľ by ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru, alebo ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď, pričom by Vám vznikol nárok na odstupné, z dikcie Zákonníka práce nevyplýva, že by bolo možné dohodnúť odstupné aj v inej forme, než je vyplatenie odstupného v peniazoch, teda zákon niečo také nepovoľuje.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám