Dobry den pan pravnik
chcela by som Vas poziadat o radu
3 dni pred nastupom do prace som uzatvorila zmluvu so sprostredkovatelskou agenturou, ze nastupim do prace do talianska, ale den pred vycestvanim z vaznych zdravotnych dovodov som im oznamila ze nastupit nemozem.
Oznamili mi ze musim uhradit vsetky naklady spojene s vybavovanim prace talianskemu zamestnavatelovi, chcem sa informovat ci mozu take nieco odo mna pozadovat a vystavit mi fakturu.
Dakujem velmi pekne
Dobrý deň,
síce to vo svojej otázke neuvádzate konkrétne, ale predpokladám, že vo Vašom prípade ide o sprostredkovanie zamestnania za úhradu v zmysle § 25 a nasl. z.č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. V tomto prípade je najdôležitejšia práve zmluva medzi Vami a agentúrou, ktorá obsahuje údaje, ktoré sú uvedené v zákone, pričom tento výpočet nie je taxatívny ( teda môže v zmluve byť uvedené aj niečo iné ako vyžaduje zákon), avšak jednou z týchto náležitostí je aj výška úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu. Tento poplatok sprostredkovateľ môže vybrať až po prijatí klienta do sprostredkovaného zamestnania. Ešte by som dal do pozornosti pár skutočností súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, a síce:
• Agentúra SZÚ môže vyberať poplatok len za služby spojené so sprostredkovaním zamestnania, t.j., žiadny iný.
• Poplatok za uvedené služby môže agentúra SZÚ vyberať len od občana, ktorý nie je evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Poplatok je možné vybrať až po prijatí občana do sprostredkovaného zamestnania, t.j., až po podpísaní pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnávateľom.
• Maximálna výška poplatku je 20% (pracovná zmluva do 6 mesiacov), resp. 30% (pracovná zmluva nad 6 mesiacov) z 1.mesačnej mzdy alebo 1.mesačného platu dohodnutého medzi fyzickou osobou a jej zamestnávateľom, pričom sa jedná o jednorázovú platbu.
• Administratívny, registračný alebo akýkoľvek iný poplatok súvisiaci so sprostredkovaním zamestnania je v rozpore so zákonom č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
• Uhradenie poplatkov, ktoré sú nad rámec zákona o službách zamestnanosti nie je zárukou sprostredkovania zamestnania.
Avšak vzhľadom k tomu, čo uvádzate, vo Vašom prípade ide skôr asi o odstúpenie od zmluvy, preto si podrobne prečítajte znovu túto zmluvu, či tam nie je nejaké ustanovenie, ktoré by upravovalo aj podmienky, kedy možno od zmluvy odstúpiť a či sú s tým prípadne spojené nejaké sankcie.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
