reklama

Pracovná zmluva

Pridal/a Tinuska765 dňa 17. 03. 2013 - 15:47

reklama

Otázka používateľa
Tinuska765

Dobrý deň.Chcela by som poprosiť o radu,pretože už neviem ako mám ďalej pokračovať.Mám 27 rokov,ukončenú vysokú školu 2.stupňa a pracujem ako asistentka učiteľa.Od roku 2006 pracujem na zastupovanie materskej dovolenky.Kolegyňa,ktorú zastupujem v novembri 2012 ukončila pracovný pomer a ja stále pokračujem v pracovnom pomere na zastupovanie tejto kolegyni s vedomím zamestnávateľa.Od kedy som nastúpila mi nebola ani raz predĺžená pracovná zmluva.Mám nárok na predĺženie prac. zmluvy na dobu neurčitú ak miesto zostáva?Ak áno, tak od kedy?A akú dobu mám na podpísanie pracovnej zmluvy,aby som si ju mohla preštudovať alebo ju musím hneď podpísať?Pretože keď som sa po asi 4 rokoch, keď kolegyňa stále nenastupovala spýtala zamestnávateľa,či teda by som nemala nárok na pracovný pomer na dobu neurčitú,tak som dostala odpoveď,že ja nie.Keď som sa spýtala,že prečo, odpoveď bola lebo.Nakoľko sa mi zamestnávateľ vyhráža s výpoveďou,od kedy som nastúpila.Svoju prácu si vykonávam svedomite a zodpovedne.Chvália ma nielen kolegovia,ale aj rodičia detí.A tento šk.rok sa to zhoršilo,keď som dokončila v auguste školu a odovzdala diplom, tak mi bolo povedané,že taký diplom môžem použiť akurát tak na wc (slušne povedané), a že riaditeľku štve, že ja mám titul a jej dcéra nie.
Za odpoveď a rady veľmi pekne ďakujem.

Odpovedá
advokát BÁNOS

Dobrý večer,

podľa toho čo uvádzate vo svojej otázke, ak to teda správne chápem, ste uzavrela pracovný pomer na dobu určitú na čas zastupovanie materskej dovolenky. Ale vzhľadom k tomu, že dotyčná kolegyňa ukončila pracovný pomer a Vy pokračujete, s vedomím zamestnávateľa, s vykonávaním práce, platí v zmysle § 71 ods.2 Zákonníka práce, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Čiže pokiaľ s Vami zamestnávateľ neuzavrel opätovné predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú alebo Vám nedal výpoveď alebo ste neskončili pracovný pomer dohodou, Váš pracovný pomer sa zo zákona predĺžil na pracovný pomer na dobu neurčitú. Pokiaľ máte nejaké pochybnosti o správnosti postupu riaditeľky môžete podať sťažnosť na príslušný Inšpektorát práce.

Pekný večer prajem.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária


reklama


reklama

reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama