Podľa zákona SR 100/1988 Zb.
DRUHÁ HLAVA
ÚPRAVA NÁROKOV Z I. A II. PRACOVNEJ KATEGÓRIE A Z I. A II. KATEGÓRIE FUNKCIÍ PO 31. DECEMBRI 1999
§ 174
(1) Občan, ktorý vykonával pred 1. januárom 2000 zamestnanie I. pracovnej kategórie, prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií, má po 31. decembri 1999 nárok na starobný dôchodok tiež , ak bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek aspoň:
a) 56 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 14 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a), prípadne 9,5 roka, ak ide o také zamestnanie v uránových baniach, alebo 19 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. b) až h) alebo 19 rokov v službe I. kategórie funkcií.
b) 57 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 13 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a), prípadne 9 rokov, ak ide o také zamestnanie v uránových baniach, alebo 18 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods.2 písm. b) až h) alebo 18 rokov v službe I. kategórie funkcií,
c) 58 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 12 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a) prípadne 8 rokov, ak ide o také zamestnanie v uránových baniach, alebo 16 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. b) až h) alebo 16 rokov v službe I. kategórie funkcií alebo 17,5 roka v službe II. kategórie funkcií, alebo
d) 59 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 11 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a), prípadne 7,5 roka, ak ide o také zamestnanie v uránových baniach, alebo 15 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. b) až l) alebo 15 rokov v službe I. alebo II. kategórie funkcií.
(2) Podmienkou vzniku nároku na starobný dôchodok podľa odseku 1 je, že zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999; za zamestnanie sa na tieto účely považujú i náhradné doby a doby uvedené v § 5 ods. 1 a v § 6 ods. 1 nariadenia vlády Československej socialistickej republiky č. 117/1988 Zb.
§ 175
Nároky vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie alebo služby do I. a II. kategórie funkcií sa priznávajú do 31. decembra 2023.
V súčasnosti účinné ustanovenie § 274 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení garantuje poistencom, ktorí vykonávali zamestnania zaradené do I. a II. pracovnej kategórie, nároky vyplývajúce z tohto zaradenia až do roku 2023.
Moja otázka: Mám podľa horeuvedeného nárok na starobný dôchodok, keď mám dobu poistenia odpracovaných 18 rokov spolu v I. a II. kategórii funkcií
(9 rokov v I. kategórii funkcií a 9 rokov v II. kategórii funkcií) podľa písmena d) 59 rokov, alebo sa to jedna len čistých 15 rokov v službe I. alebo II. kategórie funkcií.
Dakujem za Vašu odpoveď.
Dobrý deň,
ak som Vašu otázku správne pochopil (je to skôr otázka pre účtovníka, personalistu alebo sociálnu poradňu), tak platí, že pokiaľ je v zákone použitá spojka ,,alebo“ tak to znamená, že podmienky nemusia byť splnené súčasne, stačí ak je splnená jedna z nich aby vznikol nejaký nárok, či právo. Čiže pokiaľ ide konkrétne o tento §174 ods.1 písm. b) tak nárok na starobný dôchodok vznikne vtedy, ak ste dosiahli vek 59 rokov a buď ste pracoval min.11 rokov v zamestnaní ktoré je uvedené v §14 ods.2 písm.a) prípadne 7,5 roka ak ide o takéto zamestnanie v uránových baniach. Alebo potom stačí ak spĺňate druhú podmienku a to ak ste odpracovali 15 rokov v niektorom z tých zamestnaní ktoré sú vymenované v ostatných bodoch §14 ods.2, alebo 15 rokov v službe I. alebo II. kategórie funkcií.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Ešte raz Vám položím otázku (je to otázka na právnika) - ide o slovo "ALEBO":
Mám podľa horeuvedeného nárok na starobný dôchodok, keď mám dobu odpracovaných 18 rokov spolu v I. a II. kategórii funkcií
(9 rokov v I. kategórii funkcií a 9 rokov v II. kategórii funkcií) podľa písmena d) 59 rokov, alebo sa to jedna len čistých 15 rokov v službe I. alebo II. kategórie funkcií.
Pýtam sa: musím mať odpracovaných len čistých 15 rokov v službe I. alebo II. kategórie funkcií, alebo môžem mať napr. odpracovaných 9 rokov v I. kategórii funkcií a 9 rokov v II. kategórii funkcií.
I. kategoria je predsa narocnejsia ako II. kategoria. I. kategori predsa moze sa počítať v tomto prípade za II. kategoriu - opačne to samozrejme nemože platit.
Teda je možný tzv. mix. pracovných kategorii alebo kategorii funkcii alebo NIE???
Dakujem za Vašu odpoveď.