Ukončenie prac pomeru po uplynutí PN a MD

Dobrý deň,

pokiaľ ide o platnosť výpovede, tak v zmysle ZP musia byť obligatórne splnené dve podmienky a síce, že výpoveď musí byť písomná a doručená. Pokiaľ sú tieto podmienky splnené, tak ide o platnú výpoveď. V zmysle ust. § 64 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, aj keď by existoval konkrétny výpovedný dôvod. Ochranná doba je v zmysle ZP doba, keď je:
a)zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,
b) keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá (výnimka z dĺžky výpovednej doby).

Teda vzhľadom na vyššie uvedené, ak bolo splnené to, že výpoveď bola riadne doručená a bola zachovaná písomná forma, tak ide o platnú výpoveď, aj keď odvtedy uplynulo už dlhšie časové obdobie.

Ak by ste potrebovali poskytnúť ešte ďalšie informácie, či pomôcť so spísaním akýchkoľvek dokumentov, môžete ma hocikedy kontaktovať.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch