Dobrý deň, rád by som požiadal o Vašu radu.
Vo štvrtok 11.7. 2013 mi bola doručená výpoveď(bol som v trojmesačnej skúšobnej dobe). Túto výpoveď som podpísal 11.7. 2013. Píše sa tam pracovný pomer sa končí dňom 14.7 2013 včítane a to z nasledovaných dôvodov: § 72 ZP - ukončenie v skúšobnej dobe z podnetu zamestnávateľa. 12.7. 2013 v piatok som doručil svoju práce neschopnosť.
Otázka znie:
Bude mi uznané vyplácanie nemocenských dávok aj po 14.7. 2013 ? Alebo keďže mám výpoveď už podpísanú 11.7. 2013, tak nárok na nemocenské dávky(prvých 10 dní od zamestnávateľa, potom od sociálnej poisťovne) nemám ? Ďakujem za odpoveď s pozdravom Erik K.
Dobrý deň,
na úvod len pár slov k tomu, ako je to skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe a PN-kou. V prípade skúšobnej doby, ak zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer, nejedná sa o výpoveď, to je iný spôsob skončenia pracovného pomeru, preto sa ani neuplatnia ustanovenia §
64 ZP týkajúce sa ochrannej doby(ochrannou dobou je aj PN-ka), počas ktorej nemôže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď. Čiže na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje ochranná doba ako je to pri výpovedi.
Prejdime teraz ale k podstate Vašej otázky, teda k nároku na nemocenskú dávku. Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské až od 11.dňa dočasnej PN, alebo ako je to aj vo Vašom prípade, pri zániku nemocenského poistenia pred uplynutím 10. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, odo dňa nasledujúceho po dni zániku nemocenského poistenia
Dovtedy, t.j. do 10 dňa má nárok na náhradu príjmu, ktorú mu poskytuje zamestnávateľ od prvého dňa dočasnej PN až do jej skončenia, resp. najdlhšie do 10 dňa. Čiže vzhľadom na uvedené, keďže ste doručili PN 12.7. a pracovný pomer končí až 14.7., tak za prvé tri dni by Vám mal zamestnávateľ platiť náhradu príjmu a potom Vám vzniká nárok na nemocenské ktoré už vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok na nemocenské zaniká ukončením dočasnej PN, najneskôr uplynutím 52 týždňov. Všetky náležitosti týkajúce sa PN je potrebné riešiť s miestne príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne, prípadne aj ďalšie otázky v súvislosti s nemocenskou dávkou môžete konzultovať v Sociálnej poisťovni.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Komentáre
Otázku treba vložiť priamo do poradne (nie do komentárov). Tu to pán právnik veľmi pravdepodobne nenájde.
(Klik na zelenej lište na pridaj obsah, z roletky potom vybrať otázka do poradne.)
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý den,
potrebovala by som poradit:
zamestnancovi začala dňa 1.2.2009 plynuť dvojmesacna výp lehota. Prac pomer sa mal skončiť 31.03.2009. Vo výpovednej lehote zamestnanec nastupil na PN, Nasledne na to ukončila PN a nastupila ihned na MD.
Teraz 14.8.2013 chce nastupit po dovrseni 3 rokov dietata do prace.
Plati jej výpoved z 31.3.2009? Teda ked bola v ochrannej lehote PN a potom MD?? Dakujem. Šulajova / potrebovala by som to surnejsie/