Dobry den p. advokát,
zamestnavatel mi chce dat vypoved. Momentalne som na PN,ale viem,ze ked sa vratim tak ma to neminie.V pracovnom pomere som uz 5 rokov a 6 mesiacov. Vypoved mi chcu dat dohodou, ale ja s tym nesuhladim. A ako dalsie je, ze odstupne mi nechcu vyplatit naraz, aby nemuseli platit vysoke odvody, ale,ze mi ho budu vyplacat postupne kazdy mesiac.A co sa tyka vypovede, ved ked nemaju pre mna pracu,tak by tam mali uviest ako dovod organizacne dovody. Co mam robit ak ma budu nutit podpisat vypoved dohodou?
Dakujem Vam vopred.
Prajem pekny den.
Dobrý deň,
na začiatok na vysvetlenie by som uviedol, že výpoveď je jednostranný právny úkon buď zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, a dohoda je úplne odlišný inštitút skončenia pracovného pomeru, ide o dvojstranný právny úkon. Takže ak vy nebudete súhlasiť s dohodou o skončení pracovného pomeru, nemôžu Vás k nej nijakým spôsobom prinútiť. Bude Vám musieť dať len výpoveď, avšak predtým ako tak zamestnávateľ urobí Vám musí najskôr ponúknuť prácu na kratší pracovný čas v mieste ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, alebo Vám ponúknuť inú vhodnú prácu v mieste ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce(uvedené ale neplatí vtedy ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo z dôvodu pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer). Ak nie je možný vyššie popísaný postup, a dohodu o skončení pracovného pomeru nebudete chcieť podpísať, tak potom Vám môže dať zamestnávateľ výpoveď, pričom tam musí uviesť niektorý z dôvodov uvedených v §63, a mali by ste nárok na dvojmesačné odstupné. Dodal by som k tomu ešte toľko, že aj v prípade, ak by ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru z niektorého z dôvodov uvedených v §63 ods.1 písm.a) alebo b) alebo zo zdravotných dôvodov, tak budete mať nárok na trojmesačné odstupné. Ale chcel by som upozorniť nato, že aby ste mohli dostať odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru , trvajte na tom, aby tam bol uvedený niektorý z dôvodov uvedených v §63 ods.1 písm.a) alebo b) alebo zo zdravotných dôvodov, pretože v praxi sa často stáva že v dohode tento dôvod nie je uvedený a potom Vy ako bývalý zamestnanec neviete preukázať nárok na odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru. Ešte by som poznamenal, že v prípade výpovede Vám plynie aj výpovedná lehota a máte nárok aj na odstupné. Pokiaľ ide o vyplatenie odstupného, tak to v zmysle ZP má zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa, avšak je možné že by sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom aj inak. Ale opäť platí, že dôležité tam je to, že sa majú dohodnúť, ak s tým Vy nebudete súhlasiť, nemôže to jednostranne zamestnávateľ urobiť.
Ak by ste ešte potrebovali s čímkoľvek poradiť neváhajte sa na mňa obrátiť.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Dakujem Vam velmi pekne za odpoved a aj za radu.
Pekny den
S pozdravom