Dobrý deň pán Bános, v skratke, zažila som v práci ohováranie , mobing , šikanu od mojich kolegýň ,po skoro roku som toho mala dosť a nahrala som si ich na mobil, všetky svinstvá. Na druhý deň som prišla do práce a povedala že už toho mám dosť a pustila som im to...a to som asi nemala robiť, lebo ja som dostala výpoveď za hrubé porušenie pracovnej disciplíny...a ony nič, proste ja som sklamala dôveru! Neviem akú dôveru keď tam dôvera nikdy nebola, pri tom čo sa dialo. Takže dôvod mojej výpovede poznáte, aj keď nakoniec mi navrhli aby som odišla dohodu, tak som tú výpoveď podpísala na mieste. Mali právo za toto mi dať výpoveď ? Ako sa má človek brániť v takej situácii, keď sa stane obeťou mobingu?
Dobrý deň,
zamestnávateľ by mal mať v internom predpise zakotvené, čo považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, prípadne menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Za hrubé, resp. závažné porušenie pracovnej disciplíny by s Vami zamestnávateľ mohol aj skončiť pracovný pomer okamžite, pri menej závažnom porušené platí, že by Vás musel v posledných šiestich mesiacoch písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny s upozornením na možnosť výpovede. Neviem teraz celkom presne, akým spôsobom sa Váš pracovný pomer teda skončil, či dohodou o skončení pracovného pomeru alebo výpoveďou, avšak výpoveď možno dať len z dôvodov, ktoré sú taxatívne vymenované v § 63 Zákonníka práce, preto sa skôr domnievam, že ste skončili pracovný pomer dohodou. Pokiaľ ide o Vami spomínané nahrávanie dotyčných osôb na mobil, tak treba si dať pozor na § 12 Občianskeho zákonníka, ktorý hovorí: ,,Písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením.“ Teda do budúcna by som odporúčal, aby ste v takýchto prípadoch postupovali opatrne. Čo sa týka toho, či zamestnávateľ mal alebo nemal právo Vám dať výpoveď, tak je to ťažko hodnotiť, nakoľko je len na zamestnávateľovi, čo on bude považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
