Rozviazanie pracovného pomeru dohodou a výška odstupného

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ohľadom rozviazania pracovného vzťahu dohodou a výšky odstupného.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá trvá do marca 2013. Zamestnávateľ má záujem sa so mnou dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru k poslednému dňu tohto roka a poskytnúť mi odstupné vo výške niekoľkonásobku priemerného mesačného zárobku.
Ako sa vypočítava priemerný mesačný zárobok, ak som plynule prešla z materskej na rodičovskú a znovu na materskú a rodičovskú dovolenku? V dodatku k pracovnej zmluve, ktorý som podpísala ešte pred nástupom na materskú dovolenku s prvým dieťaťom, je v mzdových podmienkach uvedená základná mzda a funkčný príplatok. V čase, keď som bola na rodičovskej dovolenke mi ďalší dodatok k pracovnej zmluve, na ktorom bola uvedená už iba základná mzda, bez funkčného príplatku, nebol doručený (nie je teda z mojej strany ani podpísaný). Keďže som o tomto dodatku nevedela, nemohla som sa k nemu vyjadriť. Zamestnávateľ vypočítal odstupné ako x-násobok základnej mzdy z dodatku, o ktorom som nevedela. Po tomto dodatku mi poštou bol doručený ešte jeden dodatok k pracovnej zmluve (cca po 2 rokoch) týkajúci sa úpravy podmienok vzájomného pracovnoprávneho vzťahu na základe zmluvy o predaji časti podniku, pričom pracovnoprávne vzťahy ostávajú v plnom rozsahu zachované. V tomto poslednom dodatku nie je uvedená žiadna konkrétna výška mzdy.
Zaujíma ma, či postup zamestnávateľa v súvislosti s určením priemerného mesačného zárobku je správny. Pochybil zamestnávateľ, ak mi nedoručil dodatok k pracovnej zmluve a vypočítal výšku odstupného práve z tohto dodatku?
Namietala som, že podľa dodatku zmluvy, ktorý mám k dispozícii, sú mzdové podmienky stanovené inak (základná mzda+funkčný príplatok).
Ďakujem za odpoveď.