Vypoved zo zamestnania zo zdravotnych dovodov, Zdravie, Diskusie

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov presne uvedených v §63 a §68 Zákonníka práce. Ak neuvedie žiadny dôvod, alebo iný dôvod, ako povoľuje Zákonník práce, výpoveď je neplatná.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov je možné dať podľa §63 odstavec 1, písmeno C.

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

dakujem,pisem z manzelkinho nicku,je tu dost uzitocnych rad,tak ma napadlo sem napisat,,,,,,,,,,,,,,,paragraf63,ods1,pismeno C.podla tohto som dostal vypoved na zaklade posudku zavodneho lekara,ktory nevidel ziadnu dokumentaciu o mojom zdravotnom stave a posudil to,ako stav sposobily na danu pracu z obmedzeniami,ale pri prijati do prace som bol sposobily a zdravy,,,,,,,,,,,,,Michal

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Michal, podľa tvojho popisu to vyzerá ako "vybabrávanie" zamestnávateľa so zamestnancom.
Môžeš dať podnet na prešetrenie tvojej výpovede na vaše odbory (ak ich v zamestnaní máte), alebo na Národný inšpektorát práce.

Poslaním Národných inšpektorátov práce (NIP) je presadzovanie ochrany zamestnancov pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce. Inšpekčná činnosť je zameraná na dozor nad dodržiavaním právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zaistenie bezpečnosti technických zariadení vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia a na dozor v oblasti pracovnoprávnych predpisov (vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru, pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých a osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou), dodržiavaním právnych predpisov upravujúcich zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv.

Kontakty: http://www.safework.gov.sk/index.php?option=com_content&view=article&id…

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

dakujem za rychlu odpoved,ved prave,ze aj nam sa zda ich postup spekulativny,od 16.11.som doma a od 1.12.my plynie vypovedna lehota s tym,ze uz sa nemusim ukazovat v praci

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

To je naozaj veľmi podivuhodný postup. Rozhodne podaj sťažnosť - so spoluprácou s odbormi aj s NIP mám veľmi dobré osobné skúsenosti.
Držím palce

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

dakujem a co vsetko k tomu potrebujem?odborne vysetrenie,body od doktora,a na zaklade coho sa da urcit,ze to mam pracovnu chorobu,dostal som totiz trombozu na nohe.na ktoru som marodil 4mesiace

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Michal, neviem, odkiaľ si - pozri kontakty na NIP, čo som ti linkla vyššie. Vyber si ten "svoj" podľa kraja, kde bývaš, zavolaj si tam a oni ti už presne povedia - čo im máš poslať, akou formou a tak ďalej.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Dakujem Ti velmi pekne za rady,zistim si co a ako a urcite Ti napisem,ako to cele dopadlo,zatial sa maj

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ahoj Georgina,zistoval som to cez znamich a aj na inspektorate,inspektorat zmluvy neskuma,ale poradili mi dat si spravit odborny lekarsky posudok,na zaklade ktoreho som po lekarskej kontrole 25.11.plne schopny vykonavat pracu na ktoru som bol urceny,kopiu tejto spravy a dopis v ktorom mam uviest,ze vypoved je neplatna na zaklade paragrafu 63,ods 1 v pismene c,pretoze vypoved mi bola dana na zaklade neodborneho lekarskeho vysetrenia a ziadat o prinavratenie pracovnej pozicie.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Super! Držím palce, aby to vyšlo

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

dakujem,ale ak ma aj prijmu naspet,neviem,aky to bude mat dopad,mozno zostanem bez premii a budu po mne sliapat,alebo mi tu vypoved upravia,poslem im to,ale najradsej by som zacal v inej firme,dakujem este raz za podporu,ked pokrocim,ozvam sa,ahoj