Dobrý deň,hľadám niekoho kto by mi poradil.
Môj problém: Odpracovala som v nemenovaných potravinách jeden mesiac ( júl 2010).Výpoveď som dala ešte v skúšobnej dobe.V roku 2011 v marci mi prišiel pozdrav z bývalého zamestnania (potravín),že mám zaplatiť manko vo výške 153,- euro.Inventúra bola za obdobie 02.2010- 02.2011.Takúto sumu mala zaplatiť aj bývalá kolegyňa ktorá tam odpracovala iba dva dni za ktoré zarobila cca 20,-euro.Toto manko sme nezaplatili a prišlo až k súdu.Súd nás pochopil ale vyhral žalobca.
Preto sa chcem opýtať,máme šancu keby sme sa odvolali?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.
P.s.Odvolanie musíme stihnúť podať do 14.11.2013.
Dobrý deň,
pokiaľ ide o Vami spomínané odvolanie, tak nakoľko nepoznám celý skutkový stav, ani som nemal možnosť vidieť predmetné odvolanie, tak nemôžem poskytnúť relevantné a záväzné stanovisko k Vaše otázke. Môžem Vám len poskytnúť všeobecne, niekoľko informácií ohľadom hmotnej zodpovednosti zamestnanca.
Nepíšete, či ste s bývalým zamestnávateľom aj podpísala dohodu o hmotnej zodpovednosti. Ak ste Vy ako zamestnanec prevzala na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za napr. zásoby tovaru, či peniaze, ktoré ste bola povinná vyúčtovať, zodpovedáte za vzniknutý schodok. Ak ste pracovala na tom istom pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedáte s nimi za schodok spoločne. Zavinenie zamestnanca, či už vo forme nedbanlivosti alebo vo forme úmyslu, pri zodpovednosti za schodok zamestnávateľ nemusí preukazovať. Môžete sa ale zbaviť zodpovednosti, a to celkom alebo sčasti, ak preukážete, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez Vášho zavinenia ( napr. požiar, kedy nezodpovedá nikto, vlámanie do predajne, kedy zodpovedá páchateľ). Zodpovednosti by ste sa zbavila aj vtedy, ak by ste preukázala, že škoda vznikla zavinením niekoho iného, napr. ak tovar ukradol iný zamestnanec). Existenciu schodku musí preukázať zamestnávateľ.
S dohodou o hmotnej zodpovednosti je spojená aj povinnosť zamestnávateľa vykonať inventarizáciu, a to pri uzatvorení dohody, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru. Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami, pri skončení všetkých týchto dohôd, pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov, pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu, na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve, ako aj pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti. Je však vo Vašom záujme, aby ste na vykonaní inventarizácie pri skončení pracovného pomeru trvala Vy.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
