Nadcasy

Dobrý deň,

najskôr by som uviedol stručne niekoľko informácií ohľadom práce nadčas. Podľa § 97 ods. 1 ZP o práci nadčas platí, že práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín, výnimkou sú zdravotnícki pracovníci, ktorým možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť ešte okrem vyššie uvedenej práce nadčas, ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Pokiaľ ide o celkovú prácu nadčas za kalendárny rok, tak tá môže byť najviac v rozsahu 400 hodín, z toho teda vyplýva, že zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu 150 hodín a zamestnávateľ sa môže so zamestnancom ešte dohodnúť na vykonávaní práce nadčas v rozsahu 250 hodín v kalendárnom roku.

Teraz konkrétne k Vašej otázke, kde platí, že podľa § 164 ods. 3 ZP: ,,Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.“ Teda v zmysle uvedeného, ste Vy ako slobodná matka chránená Zákonníkom práce a zamestnávateľ Vám prácu nadčas nariadiť nemôže, ale môžete sa s ním dohodnúť na jej vykonaní.

Pokiaľ ide o dokumenty, ktoré spomínate vo svojej otázke, tak neviem, či ste do zamestnania nastúpila už ako slobodná matka, v takom prípade ste o tom zrejme zamestnávateľa informovali, resp. asi mal o tom vedomosť, ak ste sa stali slobodnou matkou v priebehu zamestnania, tak ak zamestnávateľovi by nestačilo to, že ho o tom informujete, môžete mu predložiť napr. kópiu rozsudku o rozvode, či úmrtného listu, ktoré by preukazovali Vami tvrdené skutočnosti.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám