Práca na dohodu a výplata

Dobrý deň pán advokát,
pracujem pre jednu firmu ako telefonistka(zháňam im klientov) na dohodu. Keď som nastupovala,platobné podmienky boli nasledovné: 2eur na hodinu plus bonusy za každú zmluvu (nebolo to veľa,ale čo v dnešnej dobe čakáme). Po asi dvoch mesiacoch zmenili platobné podmienky: počet zmlúv x hodina.Po výplate sme ostali v šoku,keď sme zistili,že zmluvy,ktoré neprešli nám nezarátali,čiže keď som napr. spravila za deň 8 zmlúv,rátala som 8x8(zmluvy x odpracované hodiny),no keď mi z toho 7 zmlúv neprešlo,dostala som za ten deň 1x8. Neviem,či na to majú právo,keďže nám hodinovú mzdu 2E zrušili. Za tie zmluvy som sa riadne narobila,to že to neprešlo,nie je moja vina,ani som o tom nevedela,že neprešli a prečo neprešli.Cítim sa ukrátená,keďže sa kľudne môže teda stať,že za deň spravím 3 zmluvy,ani jedna mi neprejde,nemám ten deň vôbec zaplatený.Makám tam teda úplne zadarmo. Existuje na toto nejaký zákon,ktorý uchráni zamestnancov? Veď do roboty prídem,odrobím si tam nie ľahkú robotu a nakoniec sa môže stať,že tam chodím len tak zadarmo. Zamestnávateľ sa bráni tým,že keď zmluva neprejde,ani oni za to nedostanú žiadnu odmenu,tak ani nám nemá prečo vyplatiť odvedenú prácu a vraj to tak všade funguje. No neviem si predstaviť,napr. právnikov,ktorí zastupujú niekoho,prehrá súd a preto nedostane výplatu. Veď aj ja platím cestu do roboty,stravu...atď. V dnešnej dobe si človek nemôže dovoliť takéto "zbytočné" výdavky. V zmluve o dohode nie sú napísané platobné podmienky,zamestnávateľ si ich môže meniť ako chce? Prosím poraďte mi,či je to všetko skutočne v súlade so zákonom. Ďakujem.