Dobry den
Chcel by som Vás poprosiť o radu.
Bol som zamestnaný v jednej firme ,ktorú šéf dal do likvidácie .Do dnešného dňa nemám ukončenie pracovného pomeru ,započtový list .Na adrese likvidátora je evidovaný ako bezdomovec .Majitel firmy ma ignoruje trvá to už rok .Ako mám pokračovať?
Ďakujem.
Dobrý deň,
najskôr by som uviedol toľko, že konkurz alebo likvidácia spoločnosti, nie je výpovedným dôvodom zo strany zamestnávateľa. Zákonník práce mu v § 22 v súvislosti s platobnou neschopnosťou určuje len povinnosť písomného informovania zamestnancov o tejto skutočnosti v lehote desiatich dní od vzniku platobnej neschopnosti. Nedodržanie tejto povinnosti však nie je zákonom nijakým spôsobom sankcionované. Pokiaľ však zamestnávateľ takýto krok neurobí, s najväčšou pravdepodobnosťou k nemu pristúpi súdom menovaný správca konkurznej podstaty, resp. likvidátor. Uvádzate, že majiteľ firmy Vás už ignoruje rok. Pokiaľ sa však vykonáva likvidácia, tak osoba oprávnená na uspokojenie nárokov zamestnancov v zmysle zákona je likvidátor. Preto musíte komunikovať s likvidátorom a nie majiteľom firmy, ako uvádzate. Naviac, ste mohli, resp. môžete požiadať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne o dávku garančného poistenia, a to do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, resp. od skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
