Dobry den, zaujima ma, ci ma nasledovna situacia oporu v Zakone. Agentura zamestna zamestnanca za ucelom jeho docasneho pridelenia k uzivatelskemu zamestnavatelovi. Dlzka pridelenia je stanovena na rok. Uziv. zamestnavatel si po skusobnej dobe, pol roku zmysli, ze uz nechce uzivat pracu tohto
agenturneho zamestnanca. Dojde k skonceniu docasneho pridelenia. Agentura to automaticky berie tak, ze skoncenim docasneho pridelenia konci nielen pridelenie ale aj pracovny vztah medzi nou a zamestnancom zalozeny pracovnou zmluvou. Dokonca to ma takto naformulovane aj v pracovnej zmluve (co je podla mna mimo Zakonnik prace). Stoji Zakon na strane agentury, alebo
ma zamestnanec sancu na sude pozadovat pokracovanie pracovneho pomeru zalozeneho pracovnou zmluvou medzi nim a agenturou? Vopred dakujem za Vasu odpoved.
Komentáre
Dobry den, dakujem Vam za odpoved. :)
Chcela by som sa este spytat blizsie k tomuto:
"Doba trvania pracovného pomeru môže byť v pracovnej zmluve vymedzená buď priamym časovým údajom (napr. konkrétnym dátumom), alebo objektívne zistiteľnými skutočnosťami v tomto prípade dobou trvania dočasného pridelenia. Preto v prípade, ak by sa v pracovnej zmluve s Agentúrou dohodla doba určitá - "do skončenia dočasného prideľovania k užívateľskému zamestnávateľovi…"“
Zaujima ma, ci taketo dohodnute vymedzenie trvania PP musi byt v zmluve zachytene presne/samostatne ako "Doba trvania pracovneho pomeru" ako je to zachytene aj pri Docasnom prideleni.
Ocitla som sa totiz v situacii, ze moja zmluva nema ziadnu cast nazvanu "Doba trvania pracovneho pomeru", je akoby na neurcito. Dobu trvania ma iba docasne pridelenie. ALE zmluva ma cast: „Skoncenie pracovneho pomeru a docasneho pridelenia“, kde sa pise: "1. Pracovny pomer konci skoncenim docasneho pridelenia..."
Zaujima ma preto, ci docasnost pracovneho pomeru musi byt zachytena v samostatnej casti zmluvy alebo moze vyplyvat z podmienok skoncenia.
Pride mi, ze ta agentura velmi spekulovala. Chce mat aj moznost predlzovat pridelenia do neviem kedy a zaroven moznost sa okamzite zamestnaca zbavit s odvolanim sa, ze „ved docasne pridelenie skoncilo“. Preto by som rada vedela, ake moznosti mi Zakon dava branit sa. Este raz dakujem a prajem prijemny vecer.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň,
vo vašom prípade je "doba trvania pracovného pomeru" vymedzená v časti "skončenie pracovného pomeru a dočasného pridelenia", kde Agentúra práve objektívne zistiteľnou skutočnosťou - skončením dočasného pridelenia vymedzila dobu trvania pracovného pomeru. Skončením dočasného pridelenie končí aj váš pracovný pomer. To znamená, že v zmluve nemusí byť napr. osobitný článok " Doba trvania pracovného pomeru" stačí, ak to vyplýva z obsahu pracovnej zmluvy. Pokiaľ ide o predlžovanie pracovnej zmluvy uzavretej na dobu určitú zákonník práce práve v tomto zvýhodňuje Agentúry oproti bežným zamestnávateľom, keď Agentúra môže predlžovať resp. uzatvárať takéto pracovné zmluvy bez obmedzenia. Domnievam sa ale, že Agentúra by mala preukázať v prípade predčasného ukončenia dočasného pridelenia, že užívateľský zamestnávateľ už netrval na vašom ďalšom prideľovaní, príp. zákazku, na vykonanie ktorej ste boli pridelená, už splnil. V prípade sporu by toto potom bolo vecou dokazovania. Vzhľadom na dobré vzťahy Agentúr s užívateľskými zamestnávateľmi by užívateľský zamestnávateľ pravdepodobne Agentúru podržal. Ak by sa vám takýto prípad stal možno by bolo vhodné (čo najskôr) najprv podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý by mal váš podnet prešetriť do 30 dní (ak nenastanú objektívne dôvody, ktoré by predĺžili dobu prešetrovania). Ak by tento zistil pochybenie zo strany Agentúry mohli by ste podať návrh na súd, pričom by mohla byť zachovaná zákonná 2 mesačná lehota na podanie žaloby v prípade neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
Pekný večer prajem 
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer prosím Vás, chcela by som sa informovať na konkrétnu situáciu.
Keď je pracovná zmluva dojednaná na dobu určitú od 4.6.2016 do 31.10.2017 a dočasné pridelenie je ukončené skôr 28.7.2017 počas PN aký je ďalší postup?
Je dočasné pridelenie brané ako výpoveď?
Môžu dať výpoveď počas pn?
Keďže je zmluva dojednaná do 31.10.2017 skončí sa pracovný pomer týmto dátumom?
Alebo sa skončí dňom skončenie dočasného pridelenia 28.7.2017?
Alebo až po ukončení PN? Aj keď je zmluva na dobu určitú?
Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Polož prosím ťa svoju otázku priamo v niektorej poradni
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň,
skončenie výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca môže nastať: uplynutím dohodnutého obdobia dočasného pridelenia zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, ktoré musí byť uvedené v zmluve alebo pred uplynutím tohoto času buď dohodou medzi zamestnancom a Agentúrou alebo jednostrannou výpoveďou buď zo strany zamestnanca (z akéhokoľvek dôvodu alebo bezdôvodne) alebo Agentúry (prípadne na pokyn užívateľského zamestnávateľa). Podmienky jednostrannej výpovede dočasného pridelenia zamestnanca musia byť zakotvené v písomnej pracovnej zmluve medzi zamestnancom a Agentúrou.
Doba trvania pracovného pomeru môže byť v pracovnej zmluve vymedzená buď priamym časovým údajom (napr. konkrétnym dátumom), alebo objektívne zistiteľnými skutočnosťami v tomto prípade dobou trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi. Preto v prípade, ak by sa v pracovnej zmluve s Agentúrou dohodla doba určitá - "do skončenia dočasného prideľovania k užívateľskému zamestnávateľovi" a dočasné pridelenie zamestnanca sa skončí niektorým z vyššie uvedených dôvodov a Agentúra Vás nevie prideliť inému užívateľskému zamestnávateľovi, končí sa aj pracovný pomer medzi Vami a Agentúrou ukončením objednávky užívateľského zamestnávateľa na výkon prác resp. predčasným ukončením dočasného prideľovania.
Pokiaľ by však bola pracovná zmluva s Agentúrou dohodnutá na dobu určitú napr. na 1 rok a dohodnuté dočasné pridelenie by skončilo predčasne pred uplynutím 1 roka mám za to, že váš pracovný pomer neskončí ukončením dočasného prideľovania k užívateľskému zamestnávateľovi.
Pekný deň prajem
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária