Prechod otca na rodičovskú dovolenku

http://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/rady-pre-kazdeho/m/materska-dovolen…

z toho vyberam pre vas zrejme najaktualnejsie:
Môže poberať materské i muž? Áno. Napríklad otec dieťaťa môže byť za splnenia podmienok uvedených v ZP tzv. iným poistencom, ktorému nárok na materské vznikne.

§ 49 ods. 2 ZP:

Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, je

a) otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,

b) otec dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,

c) manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,

d) otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,

e) manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, alebo

f) fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelý iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, má nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské a iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.

Ak poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, ak jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu.

Ak dieťa prevzala do starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba z dôvodu, že sa poistenec podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské tomuto poistencovi zaniká dňom prevzatia dieťaťa do tejto starostlivosti a opätovne vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa zo starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Nárok na materské trvá do uplynutia celkového obdobia trvania nároku na materské, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa však poistenec prestal o dieťa starať z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa. Obdobie, počas ktorého sa poistenec prestal starať o dieťa z iných dôvodov, sa započítava do celkového obdobia trvania nároku na materské.

Materské sa poskytuje za dni, pričom výška materského je v súčasnosti 65% denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 z. č. 461/2003 Z. z. alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 z. č. 461/2003 Z. z.

V zmysle § 55 z. č. 461/2003 Z. z. je denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor, pričom nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Podľa § 57 z. č. 461/2003 Z. z. sa výška nemocenskej dávky určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 z. č. 461/2003 Z. z. vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, b) dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky zamestnancovi a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe vznikol v deň vzniku tohto nemocenského poistenia alebo c) dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky; nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny deň. Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 z. č. 461/2003 Z. z., ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca, ktorý mal prerušené povinné nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu nároku na rodičovský príspevok, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Ako vypočítať výšku materského v roku 2012 si ukážeme na príklade:

Zamestnankyňa, pani Malá, je poistená od 1. júla 2008. Nárok na materské si uplatnila v období od 11. januára 2012 do 04. septembra 2012.

Rozhodujúce obdobie pre určenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok 2011. Súčet zistených vymeriavacích základov za rok 2011 tvoril čiastku 8.600 €. Počet dní roka 2011 je 365.

Denný vymeriavací základ pani Malej tak predstavuje sumu:

8.600/365= 23,5620 €

Výšku materského pani Malej za jednotlivé mesiace trvania jej materskej dovolenky určíme tak, že po výpočte sumy materského pripadajúcej na jeden deň trvania jej materskej dovolenky (65% zo sumy 23,5620 €), vynásobíme výslednú sumu počtom dní jednotlivých mesiacov počas ktorých bude pani Malá na materskej dovolenke. Pozor!!! Takto sa výška materského za jednotlivé mesiace určí samozrejme len za predpokladu, že po celý čas trvania nároku na materské bude jeho výška 65% denného vymeriavacieho základu. Ak by sa v priebehu roka 2012 táto percentuálna výška zmenila, musí sa jej prispôsobiť i výpočet materského.

dalsie info zo zakona:

Otec na rodičovskej dovolenke
http://baby-web.topky.sk/clanky/a22-Otec-na-rodicovskej-dovolenke.aspx
Otec na rodičovskej dovolenke
Po novelizácii Zákonníka práce má i otec dieťaťa právo starať sa o svoje narodené dieťa, a to takmer za rovnakých podmienok ako jeho matka. Otcovi musí na jeho žiadosť zamestnávateľ podľa § 169 Zákonníka práce poskytnúť rodičovskú dovolenku, a to odo dňa narodenia dieťaťa v rozsahu, v akom o ňu požiada, najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, a to aj v prípade, že súčasne s ním matka dieťaťa čerpá materskú (rodičovskú) dovolenku (§ 169 odst. 1 Zák. práce).
ARCHÍV

Aktuálne články nájdete tu:
• Mamičky pozor! Od roku 2012 je vyššia materská
• Rodičovský príspevok po novom

Právo na rodičovskú dovolenku má rovnako ako zamestnankyňa i zamestnanec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo dieťa, ktorého matka zomrela. Rodičovská dovolenka sa zamestnancovi poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti najdlhšie do dosiahnutia 3 rokov veku dieťaťa, ak bolo dieťa prevzaté po dosiahnutí 3 rokov veku, najdlhšie však do 6 rokov, poskytuje sa rodičovská dovolenka v rozsahu 22 týždňov od prevzatia dieťaťa, v rovnakom rozsahu sa poskytuje rodičovská dovolenka aj v prípade, že dieťa bolo prevzaté pred dovŕšením 3 rokov veku, ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa uplynie kratší čas než 22 týždňov (§ 169 Zák. práce).

Otec na rodičovskej dovolenke môže požiadať o vyplatenie dávky štátnej sociálnej podpory – teda rodičovského príspevku. (Všeobecne platí, že nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý sa celodenne osobne stará o dieťa do 3 rokov veku alebo do 6 rokov veku, ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté. Pritom dieťa mladšie ako 3 roky nesmie navštevovať jasle alebo iné predškolské zariadenie v období dlhšom než 5 kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci. Dieťa, ktoré dovŕšilo 3 roky veku, môže pravidelne navštevovať predškolské zariadenie, ale iba v rozsahu neprevyšujúcom 4 hodiny denne). Rovnako ako matka na rodičovskej dovolenke i otec môže zvyšovať ekonomickú úroveň rodiny privyrábaním (a to bez vplyvu na výplatu rodičovského príspevku), počas výkonu práce musí zaistiť starostlivosť o dieťa prostredníctvom inej plnoletej osoby. I keď teda nie je vylúčené súčasné čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky obidvoma rodičmi (tak biologickými, ako adoptívnymi), právna úprava vylučuje súbežnosť dávok sociálneho zabezpečenia. V praxi to znamená, že ak má matka dieťaťa nárok na finančnú pomoc v materstve (poskytuje sa počas materskej dovolenky, t. j. od narodenia dieťaťa počas 22 týždňov a pri viacpočetných pôrodoch 31 týždňov) alebo počas práceneschopnosti v súvislosti s pôrodom, otcovi nepatrí v tomto období rodičovský príspevok. Ak sa o dieťa v rámci rodičovskej dovolenky starajú obidvaja rodičia, patrí rodičovský príspevok iba jednému z nich.

Rovnako ako obdobie, počas ktorého zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku, je i obdobie, počas ktorého čerpá rodičovskú dovolenku zamestnanec, (podľa ust. § 64 odst. 1 písm c Zák. práce) takzvanou ochrannou lehotou, počas ktorej nesmie zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z pracovného pomeru (netýka sa to výpovedí z organizačných dôvodov, okrem výpovedí z organizačných zmien spočívajúcich v tom, že sa zamestnávateľ premiestňuje v rámci miest, ktoré boli v pracovnej zmluve uvedené ako miesta výkonu práce). Ak bola zamestnancovi na rodičovskej dovolenke pred nástupom na túto dovolenku daná výpoveď, zvyšok výpovednej lehoty uplynie po ukončení rodičovskej dovolenky, ibaže by zamestnanec vyhlásil, že na dočerpaní výpovednej lehoty netrvá. Ak bola výpoveď daná z dôvodov, pre ktoré možno okamžite ukončiť pracovný pomer, uplynie výpovedná lehota s koncom rodičovskej dovolenky. So zamestnancom na rodičovskej dovolenke nemožno okamžite zrušiť pracovný pomer.

Aj keď zamestnávateľ poskytol rodičom rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa, má možnosť i v jej priebehu požiadať zamestnávateľa o ukončenie rodičovskej dovolenky a o návrat do zamestnania. Ak požiada muž o návrat do zamestnania po uplynutí obdobia, počas ktorého je zamestnankyňa oprávnená čerpať materskú dovolenku (t. j. po uplynutí 22 či pri viacpočetnom pôrode 31 týždňov od narodenia dieťaťa), má zamestnávateľ povinnosť zaradiť ho späť na pôvodnú prácu a pracovisko. V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po vyčerpaní rodičovskej dovolenky má zamestnávateľ povinnosť zaradiť ho len podľa podmienok pracovnej zmluvy (v súlade s dohovoreným druhom a miestom výkonu práce, teda nie na pôvodnú prácu a pracovisko).