reklama
Otázka používateľa
Luke23
Dobry den, chcem Vas poprosit o info, ci za nezotvanie v praci pocas vypovednej doby zamestnancovi moze byt udelena ,,pokuta,, v hrubom alebo v cistom?
Dakujem
Odpovedá
advokát Bános
Dobrý deň,
podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, pokiaľ zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, pokiaľ to bolo písomne dohodnuté v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, pokiaľ zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, pokiaľ to bolo písomne dohodnuté v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
reklama
reklama
