Dobry den,chcem Vas poprosit o radu.Pracujem 5 rokov v automobilke,co sa odzrkadlilo na mojom zdravotnom stave.Mam zmluvu na neurcito,teraz som na PNke,jednostranne pretazena chrbtica..3doktori mi odporucili zmenit pracu.Zamestnavatel mi poslal papier o zdravotnej sposobilosti,obvodna doktorka mi chce napisat nesposobily..Poslem to zamestnavatelovi a ten by mi mal do 15dni oznamit,ci ma preradi na inu pracu?Aj v case trvania PN?Mozem to odmietnut?A akym paragrafom by som mohol dat vypoved,aby som mal narok na odstupne?A mozem to urobit bez osobneho kontaktu s tou firmou,nakolko mam obavy z vyhrazania sa,alebo podpisania niecoho,co nechcem?A je lepsie podla noveho zakonnika urobit to do konca roka,alebo az od januara?Velmi pekne dakujem.
Dobrý deň,
ak ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmiete vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou zamestnávateľ je povinný preradiť Vás na inú prácu (jednostranne). Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia v rámci Vašej pracovnej zmluvy, môže Vás zamestnávateľ preradiť, ale už po dohode aj na prácu iného druhu, ako bola dohodnutá vo Vašej pracovnej zmluve. Práca iného druhu, na ktorú by Vás zamestnávateľ preradil, musí opäť zodpovedať Vašej zdravotnej spôsobilosti. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre Vás vhodná aj vzhľadom na Vaše schopnosti a kvalifikáciu. Zamestnávateľ je povinný s Vami vopred prerokovať dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať (takže sa osobnému kontaktu zrejme nevyhnete). Ak Vaším preradením dôjde k zmene Vašej pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať Vám písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní. Pred preradením na prácu iného druhu ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť Vám ešte lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom.
Až v prípade, že zamestnávateľ nemá možnosť Vás ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo ak nebudete ochotný prejsť na inú pre Vás vhodnú prácu, ktorú Vám zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu, môže Vám dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodu podľa §63 ods. 1 Zákonníka práce - zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou. V prípade že Vám dá zamestnávateľ z takéhoto dôvodu výpoveď, začne Vám plynúť výpovedná doba od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, v ktorom Vám bola výpoveď doručená. Pred jej plynutím však môžete požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodu z toho istého dôvodu ako Vám bola daná výpoveď. Zamestnávateľ s tým musí súhlasiť. Potom Vám nebude plynúť výpovedná doba ale budete mať nárok na odstupné. Zamestnávateľ Vám však nesmie dať výpoveď pokiaľ ste pracovne neschopný. Počas pracovnej neschopnosti s ním však môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru z tých istých dôvodov, bez toho aby Vám dával výpoveď (tu nevadí, že ste pracovne neschopný, na dohodu sa ochranná doba nevzťahuje), pričom Váš pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. I v takom prípade máte nárok na odstupné.
Pokiaľ Vás zamestnávateľ nepreradí na inú prácu napriek tomu, že podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, nie ste povinný túto prácu vykonávať a nie je to možné považovať ani za porušenie pracovnej disciplíny. Do vtedy kým Vás zamestnávateľ nepreradí na inú, pre Vás vhodnú prácu, Vám patrí náhrada mzdy, nakoľko ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru z Vašej strany, tak Vy môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu i bez udania dôvodu. V takom prípade Vám však plynie výpovedná doba a nemáte nárok na odstupné.
Avšak môžete pracovný pomer skončiť aj okamžite, a to ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre Vás vhodnú prácu. Pracovný pomer môžete okamžite skončiť iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete (teda mesiac od kedy uplynie 15 dní, čo ste dôvod preradenia oznámili zamestnávateľovi a zamestnávateľ Vás nepreradí na inú prácu). Ak teda okamžite skončíte pracovný pomer z uvedeného dôvodu, nemáte síce nárok na odstupné ale máte nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Od budúceho roka, v prípade že Vám dá zamestnávateľ výpoveď z vyššie uvedeného dôvodu, Vám bude plynúť ako výpovedná doba, tak budete mať nárok aj na odstupné, pokiaľ ste u zamestnávateľa odpracovali viac ako 2 roky. Ak so zamestnávateľom uzavriete dohodu o skončení pracovného pomeru z uvedeného dôvodu, tak budete mať nárok len na odstupné.
Podľa tohto vyznieva pre Vás lepšie, ak oznámite resp. predložíte zamestnávateľovi posudok až v januári budúceho roka prípadne po skončení pracovnej neschopnosti. Avšak treba upozorniť na to, že by ste sa mohli dostať do rozporu so základnými povinnosťami zamestnanca podľa § 81 Zákonníka práce, podľa ktorého je zamestnanec povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou.
Prajem pekný deň.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Dobry den,pan advokat,velmi pekne Vam dakujem za vycerpavajucu odpoved.