Dobry den,chcem Vas poprosit o radu.Som 2mesiace na Pn,Zamestnavatelovi som poslala posudok,ze som nesposobila na vykon prace,aku som robila doteraz.Volali mi z personalneho,ze mam ist k ich doktorovi,tak som tam sla,7dni od vtedy,ako dostali posudok.Tam mi povedali,ze oni niesu kompetentni posudzovat moj stav,kedze som stale Pn.Vsade sa pise,ze zamestnavatel by mi mal oznamit,ci ma preradi na inu pracu do 15dni..Ale plati to aj ked som stale na Pn?Musi mi to oznamit pisomne?Zatial mi nic neoznamil..A ak mi to neoznami,mozem dat vypoved,pri ktorej budem mat narok na odstupne?Velmi pekne dakujem za pomoc.
Dobrý deň,
ak Vás zamestnávateľ nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku, podľa ktorého nemôžete vykonávať doterajšiu prácu, na inú pre Vás vhodnú prácu, môže okamžite skončiť Váš pracovný pomer. Musím Vás však upozorniť, že tak môžete urobiť iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete.
V prípade že zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku nebude mať pre Vás inú vhodnú prácu, môže s Vami skončiť z tohto dôvodu pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Ak s Vami skončí pracovný pomer z uvedeného dôvodu dohodou, máte nárok na odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Ak by s Vami skončil pracovný pomer výpoveďou, a Vy nepožiadate o skončenie pracovného pomeru dohodu, ktorej je zamestnávateľ povinný vyhovieť, potom Vám bude plynúť výpovedná doba a nebudete mať nárok na odstupné. To by sa však zmení od januára 2013.
Pokiaľ Vás zamestnávateľ nepreradí na inú pre Vás vhodnú prácu napriek tomu, že ste mu predložili lekársky posudok, podľa ktorého nemôžete vykonávať doterajšiu prácu a ani s Vami neskončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, prípadne dohodou z toho istého dôvodu, nemusíte doterajšiu prácu vykonávať až kým Vás zamestnávateľ nepreradí na inú pre Vás vhodnú prácu. Za ten čas Vám patrí náhrada mzdy nakoľko pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
Ak Však zamestnávateľ bude mať pre Vás vhodnú prácu, je povinný vopred s Vami prerokovať dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať Vám písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní. Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy Vám musia byť doručené do vlastných rúk. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku. PN na doručovanie nemá žiaden vplyv.
Prajem pekný deň.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
