Dobrý deň, neviem či moja otázka je správne nasmerovaná, ale spýtam sa, brat dostal 27.2.2015 výpoveď pravdepodobne z dôvodu nadbytočnosti bez výpovednej lehoty.
Má nárok na vyplatenie 3 mesačnej výpovednej lehoty + 3 mesačného odstupného? U zamestnávateľa odpracoval 14 rokov.
Ďakujem za odpoveď.
Jana
Dobrý deň,
v zmysle Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi iba z dôvodov výslovne uvedených v § 63 Zákonníka práce. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Ak Váš brat mal odpracovaných 14 rokov u toho istého zamestnávateľa, pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodu, že Váš brat sa stal nadbytočným, výpovedná doba bude 3 mesačná. Ďalej v súlade s § 76 Zákonníka práce bude mať nárok na odstupné v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, keďže pracovný pomer Vášho brata trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
