Zamestnávateľ sa mi vyhráža

Dobý deň,

sobota je považovaná za deň pracovného pokoja a zamestnávateľ nie je oprávnený od Vás vyžadovať prácu a nesmie Vám ju nariadiť. Nariadiť prácu v tento deň Vám môže len výnimočne a to len na nasledujúce nevyhnutné práce: naliehavé opravárske práce, nakladacie a vykladacie práce, inventúrne a uzávierkové práce, práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu, práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach, práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva, kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat, naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín. V kalendárnom roku Vám môže zamestnávateľ nariadiť takúto prácu len v rozsahu najviac 150 hodín. Avšak do tohto rozsahu nariadenej práce v kalendárnom roku sa nezapočítava práca, za ktorú Vám bolo poskytnuté náhradné voľno. Čo sa týka oznámenia Vašej dočasnej pracovnej neschopnosti, ohľad sa berie na to, ako to máte upravené v Pracovnom poriadku Vášho podniku, nakoľko ak neoznámite svoju neprítomnosť v práci, napriek tomu, že Vám v tom nebránia dôležité okolnosti a zamestnávateľovi vznikne škoda tým, že ste mu to neoznámili a on si nestihol zabezpečiť za Vás náhradu, môže si vzniknutú škodu nárokovať u Vás. Väčšina podnikov má oznámenie dočasnej pracovnej neschopnosti upravené priamo v Pracovnom poriadku a to napr. formou „sms“, telefonátu atď. Ak ste však priniesli doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti hneď na druhý deň resp. ste zamestnávateľa o tejto skutočnosti informovali, zamestnávateľ je povinný Vám túto neprítomnosť v práci ospravedlniť.

Pekný deň prajem.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária