Lili, nie, nemusíš to oznámiť. Celkom fér to ale nie je, to ti je jasné.
Na druhej strane - ak to oznámiš, môžeš si byť istá, že sa nájde nejaký dôvod, prečo s tebou novú zmluvu nepodpíšu. Čo by tiež nebolo práve fér, že?
sak keby oni robili s nami fer tak to neriesim ale ja robim u korejcov a ty nas zdieraju az do umretia
Tak v tom prípade vôbec nič nerieš, počkaj na koniec augusta, podpíš pracovnú zmluvu a basta.
dakujem velmi za rady mala som taku moralnu dilemu lebo je mi proti srsti "klamat" ale na druhej strane sa musim predsa chranit aj ja
Presne tak.
Tehotenstvo potom oznám tak koncom septembra, ale písomne. Zo Zákonníka práce ti potom vyplýva pomerne dosť výhod.
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, ak je matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou, je zamestnávateľ v súlade s § 162 ods. 1 Zákonníka práce povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve (vyrovnávacia dávka) podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Nárok na vyrovnávaciu dávku majú iba zamestnankyne. Pri uplatňovaní nároku na vyrovnávaciu dávku je zdravotnícke zariadenie povinné potvrdzovať dočasnú neschopnosť výkonu doterajšej zárobkovej činnosti zamestnankyne z dôvodu jej tehotenstva alebo materstva. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak zamestnankyňa bola preradená na inú prácu alebo sa preradenie skončilo počas kalendárneho mesiaca.
Ak nemožno tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ZP). Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve (§ 90 ods. 11 ZP).
Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Zamestnávateľ je povinný, ak tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie preradiť ju na inú prácu alebo pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu preradiť ju na inú prácu.
Viac napr. tu: http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=59:teh…
zase ako zamestnavatel, keby som takyto podvod odhalila, tak tie tri roky na MD a RD, co by bola u mna v stave, by boli posledne, co by u mna robila. hned po navrate by ju rovno cakala vypoved na podpis. a zo slusnosti by som ju s tym oboznamila, aby si pocas RD hladala uz novu pracu a nespoliehala sa na stare miesto.
raz prejavi voci mne nelojalitu - nemame sa o com rozpravat.
Magic, vieš, ako to vyzerá v závodoch, kde šéfujú kórejci? Vydržať tam rok je vcelku heroický výkon - hlavne pre ženu. Nejaké fér jednanie zo strany vedenia je nonsens. Potom zamestnanci naozaj nemajú najmenší dôvod na lojalitu.
hovorim len ako zamestnavatel. mna by nieco take poburilo.
u zivnostnika, ktory nemoze drzat dve zamestnankine na jedno miesto, aby jedna druhu zaskakovala, chapem jeho snahu sa jej zbavit a mat tam nejaku bez zavazkov alebo s minimalnymi zavazkami (dospele deti).
no nerozumiem, preco sa vacsi zamestnavatelia tak brania zamestnankyniam matkam, ked u nich hrozi len castejsi vypadok v praci - aj to nie je vopred iste. inak su rovnako plnohodnotne ako kazda ina.
samozrejme zalezi od miesta, ale kedze existuju moznosti ju docasne zastupit niekym na dohodu, ci zmluvu urcitu (kym je MD a RD), a potom po navrate ju napriklad preradit na inu pracu, kde jej vypadky nebudu tak kriticke. pricom rozdiel jej platu je vlastne kryty statom, je to cudny pristup.
vypadok troch rokov je tiez irelevantna staznost - lebo napr. absolvent sa moze zapracovavat dlhsie. ona uz s nejakymi skusenostami pride a potrebuje iba nabehnut do procesu, kde uz predtym bola.
nemyslim prave u korejcov, lebo viem ako to u nich chodi a ake su ich poziadavky na pracovnikov a aj ich pristup (aj ked skusenosti nemam priamo ako zamestnanec, ale obchodne). ale aj inde na slovensku. je to u nas skor ako zauzity trend, nez logika.
druha strana je, ze ak by som odhalila podvod tohoto druhu, nemala by sancu. pokial by jej schopnosti neboli pre mna nenahraditelne. ale to by vopred vedela, ze si ju nepustim ku konkurencii.
Súhlasím, situácia žien na pracovnom trhu je tragická.
Tak treba hrať s takýmo kartami, aké sú rozdané.
O akom podvode preboha h o v o r i s ?
Tehotenstvo treba zamestnávateľovi oznámiť písomne a stručne v ňom uviesť, v ktorom týždni sa nachádza, kedy má plánovaný nástup na materskú dovolenku, aktuálny dátum oznamu a vlastnoručný podpis.
K oznámeniu treba priložiť aj kópiu lekárskeho potvrdenia. Písomné oznámenie môže odovzdať osobne alebo doporučenou zásielkou. V prvom prípade si môže dať prevzatie oznámenia podpísať na jeho kópiu i s dátumom prevzatia a v druhom zostáva doklad z pošty o doporučenej zásielke.
Tento postup zabezpečení tehotnej zamestnankyni ochranu Zákonníka práce, tzv. ochrannú dobu, počas ktorej nemôže dostať výpoveď.
Ochrana začína od chvíle, keď písomne oznámila svojmu šéfovi tehotenstvo a platí počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Tehotenstvo však neoznamujte skôr ako na konci tretieho mesiaca. Zákonník práce v § 40 presne vymedzuje, kedy ide pre účely pracovnoprávnych vzťahov o tehotnú zamestnankyňu. Zamestnávateľ má zo zákona povinnosť poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky, súvisiace s tehotenstvom, ak nie je možné vyšetrenie absolvovať ho mimo pracovného času. Zo zákona tiež nesmie prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ktorá ho podľa Zákonníka práce písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Žiaľ, Zákonník práce má istú legislatívnu medzeru, ktorá zamestnaným tehotným ženám negarantuje ochranu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, aj preto je lepšie s oznámením o tehotenstve počkať až po jej uplynutí. 
ked uz ma tlacis do striktnej obhajoby a nevnimas, ze len konstatujem fakt (musela by si citat aj dalej moje vyjadrenia k tejto teme), ktory zase tak neobhajujem - pozrime sa na to teda aj z tejto strany, ktora ta poburila:
a) nechce sa mi teraz luskat novely ZP, ale nespominam si na podmienku, ze sa tehotenstvo oznamuje az po 3 mesiaci gravidity. viem, ze to byva taky zvyk, lebo prvy trimester je riskantny, na druhej strane prave niektory druh prace moze k tomu dopomoct, preto to treba hlasit aj prv podla mna, ak zena nechce mat komplikacie v tehotenstve alebo rovno potrat (napriklad praca na dielnach, kde sa robi s chemikaliami).
b) ochranna lehota sa nevztahuje na pracu na dobu urcitu (kedze tam je presne stanovena doba od-do).
c) "Žiaľ, Zákonník práce má istú legislatívnu medzeru, ktorá zamestnaným tehotným ženám negarantuje ochranu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, aj preto je lepšie s oznámením o tehotenstve počkať až po jej uplynutí" - prisne vzate: to je ten podvod. vedome zatajenie skutocnosti, aby tym ziskala vyhody.
viem, ze sa to robi, ale je to podvod, lebo zenu zamestnavaju s tym, ze bude pre nich pracovat, nie ze si odrobi len par mesiacov a treba na tri roky za nu rychlo zhanat nahradu, zapracovavat ju, atd. teda ta "medzera" ma svoje opodstatnenie. aj zamestnavavtel sa musi chranit. nie iba naberat do stavu X zien, ktore potrebuju byt kryte v case tehotenstva (co by potom slo lahko - pri pohovore sa na jej stav pytat nesmie, po podpise zmluvy zena rovno prilozi aj potvrdenie od lekara a ukaze mu dlhy nos). nehovoriac o tom, ze ak ma zamestnavatel nejake moralne zasady, nebude sa ich snazit po navrate z RD vsetky hromadne vykopavat, lebo uz ich ma nahradene tymi, co ich zastupovali. takze by sa mohol dostat do neprijemnej situacie, ze mu ostane nadpocet zamestnankyn, co nepotrebuje, ale musi zivit, najst im vhodne miesta, zabezpecovat zakonom garantovane prava, ...
takze asi vidis, ze ziadas otvorenie ciernej diery, ktora by zamestnavatelov mohla zruinovat.
na jednej strane sa tu v tomto blogu hovori o vedomej ochrane svojich penazi a narokov, ktore by zene teoreticky moli byt odoprene - a tym sa odobruje jej pravo na loz.
na druhej by ziadna zamestnankyna od zamestnavatela podobny podvod tiez nezniesla (keby slo o zamlcanie nejakych skutocnosti, vdaka ktorym by napr. nedosiahla zlepsenie pracovnej pozicie - zvysenie platu, povysenie a pod.) - a mnohi by ju v tom podporili, vratane mna, lebo podvod je podvod, nezalezi, ktora strana ho pacha.
d) hovorim o tom vseobecne, nie o tomto konkretnom pripade u korejcov. aby nedoslo k nedorozumeniam.
hlavne, aby sa ti dovtedy na pracovicku nieco nestalo. lebo ak zamestnavatel nie je pisomne oboznameny s tvojim stavom, nenesie za to zodpovednost.
a nezabudni kratko potom, ako zmluvu podpises, zamestnavatela upovedomit o svojom stave, aby si nedostala vykonavat taku pracu, ktora by ti uskodila.
aj ked im asi rychlo dojde, ze si ich podviedla. co uz.
Urcite im to nehovor. Znama tiez robila u Korejcov a ti ked zistili, ze je tehotna, zmluvu jej nepredlzili. A keby nieco, mozes povedat, ze si nevedela, ze si v druhom stave, ved kolko zien to nevie prve mesiace...
lili, este nemas tehotensku knizku, tak to na klamanie nevidimm ale na prirodzeny logicky postup. prvy trimester je napriklad aj u nas v rodine viacmenej pravidlo, ze sa tehotenstvo neoznamuje, lebo moze znenazdajky skoncit. tak ak nevykonavas pracu, ktora by teba a dietatko ohrozovala, daj tomu volny priebeh a potom, ked bude tehotenska knizka (ako u ktoreho lekara, niekto da hned, niekto po 10tt a iny az po 1.trimestri) v ruke mozes pisomne oznamit svoj stav. drz sa 
Podľa mňa to z jej strany nie je podvod. Veď ako píše, je tak cca 2-3 týždni. Nič zlé jej neprajem, ale môže stať čokoľvek. Napr. teraz oznám, že je tehu a o týždeň to už bohužiaľ nemusí byť pravda a príde nielen o bábo ale aj o robotu. Za podvod, by som to pokladala, keby potrebovala čakať do konca 31.10 - 31.11. Ale v tomto čase jej ani doktor ešte nevydá ani tehu knižku ani nepovie presný dátum pôrodu, na ktorý by sa v oznámení zamestnávateľovi odvolala.
Podľa môjho názoru je potrebné počkať tak do 10 - 12 tt, kým doktor stopercentne potvrdí tehotenstvo a vydá knižku.
magic, nie je to podvod.
Prvy trimester je dietatko u nas len na navsteve, dnes-zajtra uz tehotna byt nemusi. A stratit pracu,ktora ju zivi a kde (obdivuhodne) vydrzala uz tak dlho, len preto ze papierovo ma cosi riesit, co vobec nemusi, je hlupost. Ked nema tehotensku knizku, oficialne tehotna nie je, vela lekarov caka na cca 10 tyzden, kym ju vydaju.
Keby nebolo testov, tak mnoho zien vobec nevie tak skoro, ze su tehotne, mozu mat aj menzes a v navale povinnosti si nemusia vobec vsimnut ze je napr. slabsi.
A neboj sa, tito zamestnavatelia nie su mali zivnostnici, tych len tak cosi nepolozi, najde sa dost ochotnych ludi nechat sa zdierat, lebo musia zivit rodiny.
nuz, poznam zase pripad, kde sa zamestnankyna sudila za postihnute dieta vdaka praci v nevhodnom prostredi. uskodilo jej, ze o tom dlhsie pomlcala, lebo vsak prvy trimester.
na jej obranu: nebolo to az tak nevhodne prostredie a ani ju nenapadlo, zeby jej skodilo, no jej stacilo (aspon lekarska sprava tvrdila, ze to je dovod poskodenia dietata)
na jej problem: mala sa ozvat prv a necakat. je to sice neprijemne, potom prist oznamit, ze nic nebude a oznamenie stahuje, ale ...
myslim, ze ked zena povie lekarovi, kde pracuje (ak ide o nejake nekancelarske prostredie - zvysena namaha, prasnost, chemikalie, ...), knizku jej preventivne vystavi, ked je dovodne podozrenie, ze tehotna je. aj keby to malo skoncit prirodzenym potratom pre nejaku geneticku vadu v prvych troch mesiacoch. neobije ju.
to hovorim vseobecne, nie o tomto konkretnom pripade.
v tomto konkretnom pripade si myslim, ze autorka by sa so svojim svedomim nakoniec casom vysporiadala bez problemov. trapilo ju hlavne, ci za to zatajenie jej nehrozi zakonny postih. inak klamat uz pripravena bola. chcela len istotu, ze si tym nenarobi problemy.
Suhlas magic, ja som dostala knizku uz v druhom mesiaci- praca na smeny, namahava, dvihanie tazkych veci- takze pre istotu.
No a na to klamstvo ci "klamstvo" sa zas divam uplne z ineho uhla a vychadza mi - nerob inym to, co nechces aby robili tebe, kazdemu sa vsetko raz vrati- skor ci neskor a vsetko ma svoj zmysel- aj pripadne predcasne ukoncenie nevyhodneho pracovneho pomeru. Mozno by bolo lepsie nechat veciam prirodzeny priebeh, nelipnut na comsi zubami nechtami najma ak je to pre nas ubijajuce, neefektivne, zle a branit tak trebars lepsej prilezitosti, ktora nepride len tak, musi sa nieco skoncit, aby sa cosi ine zacalo....
Lili,
nie,nie si povinna tak skoro oznamovat taku sukromnu a citlivu vec - sukromnu aspon do konca prveho trimestra.
Zelam tebe aj babatku len to najlepsie
Súhlasím
mila Magic nebola a nie som pripravena klamat nemam to v povahe chcela som vediet nazor ludi ktory nie su zaujaty .robim tam uz nieco cez rok nemala som PN cerpala som len celozavodnu dovolenku a 2 § robim 2az 3 krat(niekedy aj cely tyzden) do tyzdna nadcasy ktore nam nariadia pol hodinu pred koncom smeny tak isto kazdu sobotu, nesmieme mat pri sebe vodu nesmieme pocuvat radio ani sa medzi sebou bavit a to vsetko za smiesnych 350 € to je fer !?!!ale ak chcem ja nieco od zamestnavcatela co nie je celkom O.K. tak som zla a vypocitava ? nie nemyslim si to dakujem za vsetky rady pozitivne ale aj tie negativne z kazdej som si nieco zobrala ale nie som rozhodnuta zmluvu podpisat. odkedy viem o tom malom drobceku mam zmiesane pocity pretoze som hlboko veriaca a jednoducho sa neviem zmierit s tym ze by som niekoho vedome klamala 
lili, napisem ti, ako to bolo u mna. tehotenstvo som oznamila vo stvrtom mesiaci, na porade, za co ma sef zhucal, ze som mala byt ticho, kym nepodpisem zmluvu na dobu neurcitu, ze on sa ma zo zakona nesmie pytat na tehotenstvo ani keby sm chodila s balonom pod trickom a este medzi 4 ocami by to slo ututlat, ale na porade uz nie 
. to som ale neriesila, stahovala som sa totizto prec a pravepodobne by som po materskej do prace nenastupila. tak mi to bolo jedno a akurat, ked mi skoncila zmluva, na chlp mi to sedelo s nastupom na matersku.
vsetko bolo ok, po materskej som si nasla inu pracu, cosi odmakala a prisla kriza a ja som prisla o dobru pracu. tristvrte roka som nemohla najst ziadnu pracu a nemala som narok ani len na podporu v nezamestnanosti, lebo mi nemohli zaratat matersku, kedze NEBOLA KRYTA ZMLUVOU. do podpory mi chybal nejaky ten mesiac-dva.
niekedy sa rataju detaily. naozaj nemozes vediet, ako to bude po dvanastich tyznoch. ci ti vobec zmluvu ponuknu, ci budes tehotna. nechaj to chvilku plynut, nejak sa to vyvrbi, na klamstvo ta nenahovaram, ale ja tvrdohlava, sa tiez ucim hlavu sklonit a neriesit vsetko za horuca.
bud k sebe uprimna:
a. ak ta ma tazit svedomie - preco vobec uvazujes, ze asi zaklames? odpoved uz predsa mas. alebo chvilkova vyhoda stoji za to trapenie?
a co zmeni tvrdenie X nezaujatych ludi? odstrani frustraciu z prekrocenia vnutornej viery? zmierni zle pocity?
a ak citis, ze to dokazes prekusnut, preco sa hnevas, ze hovorim, ze od uvah nad klamstvom ta drzala aj obava, ze porusis zakon a budes potrestana? ze inak v podstate si pripravena aj klamat, ak to bude nutne a pomoze ti to? (otazkou je, ci je to nazaj nutne, alebo je to len vyhodnejsie).
b. praca u korejcov nie je lahka, to vsetci vieme. je to verejne tajomstvo ako to tam chodi. ale mas pracu, aku si nasla. nech si k nej prisla z akehokolvek dovodu (brala si prve/ neboal ina moznost/chcela si len docasne,a le otehotnela si), mas co mas. nie je fer sa stazovat, ze pracujes, kde pracujes. buducnst este neskoncila - stale mozes skusat hladat nieco lepsie. aj s detmi. bude to narocnejsie, to ano. ale da sa. nikdy nevies, kde sa stastie usmeje.
ja ta neodsudzujem, ani nejdem proti tebe. konstatujem, ze takto to je. aj ked ti to asi pride bezcitne.
a konstatujem, ze mas moznost zaklamat a pomoct si tak na istu dobu. nikto ta nepotresta. aspon nie z tej prace. zakony budu na tvojej strane. ale je to moznost zaklamat, nie pravo.
uprimne - ja by som sa tvojom pripade rozhodla pre klamstvo. brala by som to ako je - klamala som pre vyhody. ziadne ospravedlnenia. urobila som to, lebo som chcela. ak by som nechcela, neurobila by som to. nic ine by som v tomto pripade neriesila.
Môže budúci zamestnávateľ pred prijatím do pracovného pomeru vyžadovať od ženy potvrdenie o tom, že nie je tehotná?
Nie, nemôže. Podľa § 41 ods. 6 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch. Ak by zamestnávateľ porušil svoje povinnosti, má fyzická osoba právo na primeranú peňažnú náhradu, ktorú si môže uplatniť na súde, a to aj vtedy, ak by k uzatvoreniu pracovnej zmluvy nedošlo. (rodinka.sk)
ake klamanie, ja stale nerozumiem tomu "klamstvu". Su raz prava a povinnosti. O etike by som zacala hovorit po prvom trimestri, to uz je ozaj hra s casom a skryvanim bruska. Ale chranit si svoje sukromie, kym to nie je potvrdene po tom najcitlivejsom obdobi, mi pride eticke z oboch stran.
A môže zamestnávateľ požadovať vstupnú a výstupnú zdravotnú prehliadku?
Slovo klamanie asi nie je adekvátne. Je to len zamlčanie skutočností .
mal by ju zabezpecit - vstupnu (nie pri dohodaroch a brigadnikoch). ale to je tusim po podpise zmluvy.
Áno, na vstupnú prehliadku sa ide až po podpise zmluvy.
Tak a čul otázka za milion.
Ak podpíše zmluvu a pošle ju na vstupnú lekársku prehliadku a zistí, že je lili tehotná, môže jej dať v podstate výpoveď aj keď je tehotná, lebo je v skúšobnej dobe a nemusí uviesť dôvod?
Presne tak.
Takže čisto teoreticky neporieši nič, akurát tak čas do vstupnej prehliadky 
.
Čisto teoreticky, ako tu už napísali dievčatá, sa do tej doby môže stať X vecí, takže ak tú prácu Lili chce, tak nech čuší, a potom uvidí, ako to dopadne.
Inak, presne takto som svojho času mala zmluvy aj ja - nastúpila som do práce s pracovnou zmluvou na dobu určitú (na jeden rok), pred jej ukončením som podpisovala novú na dobu neurčitú. Na vstupnú prehliadku som však šla len po nástupe, po roku už nie.
ale vstupna prehliadka je u vseobecneho, nie u gyn.. zaroven bude v pri podpise zmluvy v nejakom 1.5 mesiaci, este stale len v prvom trimestri. neviem ... ja som v tehotenstve nestresovala, test som si robila v 2 mes, a k lekarovi som sla v tretom ... pre niekoho risk, pre mna normalne zdrave tehotenstvo, este aj jest mi chutilo 
.
ak jej da skusobnu dobu, ta nie je podmienkou, nemusi v zmluve byt.
ale ja nehovorim, ze si to ma zamestnavatel zistovat. ani nesmie - co je jej obrovska vyhoda. ostava to cisto na jej svedomie, ci prizna alebo zamlci.
ano, je to jej sukromna intimna vec (ktora moze byt ohrozena), ale vo chvili, ked ju zverejni, urobi z nej automaticky vec, ktora zamestnavatela zasiahne. a ona to vie, ze je to tak. takze je to stale len hra o cas. a stale je to klamstvo.
nehovorim, ze to nema urobit a odsudim ju za to, ze to urobila. ja by som to urobila. klamala by som. no nic to nemeni na tom, ze je to loz. ziskava vyhody na zaklade zamlcania skutocnosti, ktore sa zamestavatela uzko tykaju - podvod.
hra s kartami, ake na trhu su rozdane:
on by ju asi prepustil, keby sa priznala - nejednal by ferovo.
ona pomlci o svojom stave - nejedna ferovo.
obaja su v rovnakej pozicii.
je to aktualny fakt na trhu, s ktorym sa zeny musia potykat.
ale su si rovni - nedavajme jej gloriolu utlacanej obete, co ma pravo klamat a teda vlastne o podvod ani nejde.
ja len podavam hladisko zamestnavatela. vy pozerate zase z jej hladiska.
"ale su si rovni - nedavajme jej gloriolu utlacanej obete, co ma pravo klamat a teda vlastne o podvod ani nejde."
ahoj potrebovala by som radu vcera som zistila ze som tehotna(asi 2-3 tyzden) mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu ktora konci 31.8 a potom mi ju maju predlzit na dobu neurcitu musim zamestnavatelovi oznamit ze som tehotna alebo zatial mlcat a podpisat novu zmluvu mam s tym problem ci to nebude podvod inak robim tam uz rok dakujem za vase rady