Dobrý deň pán Bános,
chcela by som sa Vás veľmi pekne spýtať. V januári 2019 mám nastúpiť na materskú. Od januára 2018 som na Úrade práce s tým, že rok 2017 mám celý odpracovaný, z čoho spĺňam podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Teraz v júni som od 25.6 do 30.6 pracovala na TPP. Chcem sa spýtať teda mám nárok na materskú aj ked som pracovala len týždeň? Nakoľko som v tomto čase bola už tehotná a či sa tým pádom na mňa vzťahuje 8 mesačná ochranná lehota. Keďže viem, že druhou podmienkou na nárok na materské je byť nemocensky poistená v čase tehotenstva.
Veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň,
podľa Zákona o Sociálnom poistení poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Ak v čase skončenia pracovného pomeru ste boli tehotná, skončením pracovného pomeru Vám začala plynúť tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov. Nárok na materské v tom prípade vznikne, ak ochranná lehota trvala ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. Nárok na materské by Vám mohol ešte vzniknúť v prípade uzavretia nového pracovného pomeru a tiež, ak sa prihlásite na dobrovoľné poistenie, ak by ste splnili podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch a Nitre
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
