Ahojte.Aj ja od septembra minuleho roka nepracujem. A mam z toho riadnu depku. Manzel dokonca pracuje len do konca aprila....takze je to velmi tazke...stale si nieco na internete hladam...a nic....aj ked niekde si dam zivotopis, tak aj tak nic.Minule mi jedna pani povedala...to ste vy co mate 2 deti...hm...my sa vam ozveme...ale to sa uz nestalo....my nemame narok na pracu, aj ked sa o tie deti kto postarat? Uz si fakt myslim, ze nemam sancu. Ale zase doma sediet zadarmo to sa mi tiez nechce......
Ano, ved si aj hľáme stále prácu...ja aspoň každý deň....
A ako napr. podľa teba by mal vyzerať správny životopis?
Možno aj tam mám niečo zle napísané....ako si ho mám preštylizovať?
A ešte by som sa chcela spýtať, čo robia takí uchádzači o zamestnanie zlé?
Mapr. vystupovanie?
Bola som na jednom pohovore a splnila som všetko: (aspoň si myslím)
Oblečenie, vystupovanie, rozhovor...
Oni si ma aj vybrali, ale aj tak som po roku skončila lebo taká práca , nie žeby ma nebavila, ale nemala som na to.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Veď mi pošli mail, ja Ti odpíšem a na tú adresu mi hoď životopis, pozriem sa naň. V prvom rade je dôležité si ujasniť, presne o akú prácu máš záujem - aby sa nestalo to čo minule, že si si síce našla prácu, ale sama hodnotíš, že nebola pre Teba vhodná (a je jedno, že prečo). Potom sa na to skús pozrieť očami zamestnávateľa - čo by si Ty chcela na jeho mieste od zamestnanca na danej pracovnej pozícii, čo je dôležité (napr. pre sekretárku príjemný vzhľad - nie vyzývavosť! -, cudzie jazyky, takt atď.). Niekedy sú dôležitejšie iné veci ako zručnosti v danej práci, zamestnávateľ si častokrát radšej zaučí človeka o ktorom je presvedčený, že je to dobrá investícia, ako mať profesionála, ktorý nie je lojálny.
Ja osobne veľmi hodnotím aj otázky uchádzača - či má prehľad, kto sme čo sme, či sa zaujíma len o svoje výhody, alebo celkovo o prácu, či ho zaujíma na ako dlho hľadáme pracovníka, alebo si chce len preklenúť časový úsek bez roboty atď.
No a potom sú veľmi dôležité neverbálne prvky, ako reč tela, úsmevy, pohyby rúk atď. Ja osobne dám veľmi na vnútorný pocit, lebo mi vychádza - prvý dojem, úplne prvý pocit aký dostanem z človeka, keď ho uvidím - je veľmi dôležitý.
A kto má u nás hneď dvere zavreté?
Ak mi človek povie, že on chce prácu len na pol roka (alebo na leto, ak to nie je brigádnik)
Ak vidím, že mal v priebehu dvoch rokov dvadsať zamestnaní.
Ak z neho razí alebo páchne po cigaretách.
Ak mi na otázku, čo bude robiť, keď deti ochorejú odpovie, že jeho deti nebývajú choré.
Ak vystupuje tak, že my by sme mali byť radi, že sa vôbec unúval zapodievať takou firmou ako sme my (deje sa to paradoxne veľmi často, mám pocit, že si uchádzači zamieňajú asertivitu s arogantnosťou)
Ak je príliš sebavedomý (napr. ak mi na otázku, prečo odišiel z posledného zamestnania povie, že ho neboli hodní).
Ak očierňuje predo mnou bez škrupulí bývalého zamestnávateľa (veľa vecí sa dá povedať aj pomedzi riadky, taktne, bez nadávok tak, aby to zamestnávateľ pochopil a zároveň uchádzač sa nedostal do pozície ohovárača - lebo ak to robí, je jasné, že to spraví aj v našom prípade).
Ak rozpráva spôsobom, že je najväčší chudák na svete, všetci naokolo sú zlí a on je vždy len obeť.
Ak je drzý.
To je asi tak všetko, čo ma momentálne napadá, ak máš ďalšie otázky, rada Ti odpoviem.
Dôležité je ale aj to, aby si si vyberala zamestnávateľov, z ktorých aj Ty budeš mať pocit, že je to seriózna firma. Dobré je preklepnúť si ich na nete, už len webové stránky Ti veľa napovedia. A všímaj si aj atmosféru v práci, keď tam pôjdeš, či sú ľudia veselí, naštvaní, rozhodení alebo nešťastní, to Ti veľa napovie o tom, kam sa zaradíš aj Ty.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem.... 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
V tejto správe ti mám poslať môj mail?
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Nie, klikni si na môj nick, tam na kontakt a pošli mi správu. Mne sa zobrazí v mailoch Tvoj e-mail, odpíšem Ti a Ty mi potom na ten e-mail, z ktorého Ti príde odpoveď, pošli životopis.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tinulina, avizovala som tu konanie workshopu na túto tému, skús kuk, minuloročné účastníčky boli veľmi spokojné: http://nanicmama.sme.sk/hlavy-pomahaju/motivacny-workshop-v-ba
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tinuli, ahoj
netráp sa, aj keď také poznámky zabolia. Pozri, čo ti napísala lolou. Tak ju oslov, skús sa jej opýtať, čo dať na životopise do popredia, čo si ako prvé všíma, aké informácie sú podstatné.
Neviem, koľko stihnem napísať, skús aj ten workshop, čo organizuje georgína, ak nemáš zdroje, tak sa skús spýtať, či ti nepomôžu preplatiť cestovné, ak potrebuješ, alebo ak nemôžeš odísť od detí, možno nejaký skype prenos, konferenčný hovor, alebo čokoľvek, čo by ti pomohlo dostať sa k týmto informáciám, ktoré tam budú preberať.
Neviem, ako tento prebieha, ale na posúdenie, aj keby si nemohla ísť, pošli po niekom životopis, nech sa naň pozrú, určite tam bude kvalifikovaný človek, ktorý ti dá presné rady na mieru, ako si upraviť životopis a motivačný list.
Jednoznačne osobná účasť by ti veľmi pomohla, už len kvôli tomu, čo a ako si napísala. Veľa by si sa dozvedela, videla by si sama na sebe chyby, ktoré robíš, upravilo by ti to sebavedomie, nielen čo sa týka vedomostí ale aj toho, že sa tam stretnete viaceré s podobnými osudmi. A organizuje to človek – georgína, ak tomu dobre rozumiem, z info – čo som preletela, máš tu na fóre jej fotky, vidíš ako prispieva, takže dôvera v kvalitu workshopu tu jednoznačne je. Zober si, že si potencionálny zamestnávateľ a o prácu sa ti uchádza „nešťastný“ poprípade „zúfalý“ človek, ktorý zoberie hocičo. Nech je to u vás doma akokoľvek, nikto takého človeka nezamestná. Ja mať firmu, tak zamestnám, lebo verím tomu, že taký človek je vďačný, pracovitý, loajálny a zodpovedný, ale realita doby je niekde inde a keepsmiling a happy and nice.
Možno pomôžem pár radami, pristupuj ku každej pracovnej pozícii unikátne, vždy si vypracuj nový životopis, a vyzdvihni v ňom to podstatné pre danú prácu. Aktualizuj si dátumy, daj si tam oficiálnu fotografiu, uprav si štylistiku, pozadie textu, ja osobne to nemám rada, ja som prudko naučená na STN-ky a pravidlá písania, ale personalisti a zvlášť pracovní psychológovia, majú radi kreatívnych ľudí, ja neviem, ak to posielaš poštou, vytlači si to na farebný papier. Vyhraj sa s tým životopisom, tak aby bol stručný, jasný a a výnimočný a menej je viac. Ťažké, ja viem, ale si doma, povenuj sa tomu. To, čo sme si kedysi mysleli, že najpodstatnejšia je informácia, čierne na bielom, už dnes neplatí. Osobnosť a profil človeka si personalisti vyskladajú z kompletného balíka, ktorým sa prezentuješ, životopis, motivačný list, ak máš napísaný, že ovládaš balík MS Off-ce, Adobe, tak celá koncepcia životopisu to musí prezentovať: štýl písma, farba, zladenie s motivačným, fotografia, je prvá vec, ktorá udrie potencionálnemu zamestnávateľovi do očí, jej umiestnenie, kvalita, decentnosť.
Oslov agentúry, rozpošli im životopis, založ si profesionálny profil na internete. Doba je teraz niekde inde, napriklad takí headhunteri. To, čo platilo kedysi, je teraz ináč. Nevieš, kedy ťa kto osloví. Čo počúvam, absolútne bežné sú pohovory cez telefón, ak človek nemá čas, už mu nezavolajú.
Neviem, čo ešte k tomu životopisu. Fakt musí byť prehľadný. Na ľavú stranu si daj základné body, na pravú to rozpíš. Počítaj s tým, že personalista môže mať takýchto žiadostí x, každej bude venovať tak 2 minúty, možno ani to nie, a z toho musí zistiť všetky podstatné informácie. Ak to nebude dobre napísané, nebude to čítať, založí ide ďalej. Ja osobne by som materskú a rodičovskú nedávala, ak bude chcieť, tak sa na to spýta. Môžu mi tu oponovať, nebudem to rozoberať.
Na konci, čo sú v životopise tie vlastnosti, nedávaj si iba klasické veci: ja neviem, som odolná, dovchvíľna, zodpovedná, pridaj niečo, v čom si dobrá a je to unikátne pre danú pracovnú pozíciu a musí to byť pecka. Čo keď tvoria tím a potrebujú človeka so zmyslom pre humor. Tvoje schopnosti a záľuby dokresľujú obraz tvojej osobnosti a komplexný obraz tvojej osobnosti je to, čo zamestnávateľa najviac zaujíma.
Nemôžem ti napísať k veci, lebo ťa nepoznám, nepoznám tvoje informácie, ale skús si z tohto pre začiatok niečo vybrať, je to také všeobecné, ale možno pomôže. Poseď si nad životopisom, venuj sa mu, keď deň, tak deň, keď 3 dni, tak tri, vytlač, pozri, vytlač druhý deň, daj si ho pozrieť, požiadaj manžela, požiadaj kamarátku.
PS: Držím palce!
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem vám...
Ale ja niesom z BA , a tu na východe je ťažšie si nájsť prácu...
Crystall a tebe dík určite ten životopis vyskúšam....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tinulina To nie je argument, ani ja nie som z Bratislavy, dokonca by sa dalo povedať, že bývam tam, kde líšky dávajú dobrú noc 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Byvas na najkrajsom mieste, tyyyyyyy mlc! 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
no to je teda pravda
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
a co deti v zivotopise?
do pracovneho zivotopisu patria udaje o tvojich pracovnych skusenostiach. Nepisem ani rodinny stav, ani deti. V motivacnom liste napisem nieco viac - napriklad v ktorej praci, z tych spomenutych som bola najspokojnejsia a preco. Co ocakavam od prace o ktoru sa uchadzam.
pravdupovediac ... ja neobchadzam vsetky ponuky. Vyberam si len to, co viem, ze ma bude bavit. Obcas zivotopis neposielam, rovno sa zastavim so vsetkymi papiermi.
v tej praci, kde som teraz, mi po skusobnej dobe sefka povedala, ze kebyze vie, ze mam dieta, tak ma dalej ako po pohovor nevezme. Proste zivotopis preletela ocami a na pohovore sa ma pytala na pracu, dochadzanie a podobne. Trojrocnu "pracovnu medzeru" si nevsimla. Ak by som tam medzi pracou ci datumom narodenia, mala vpichnute, ze som slobodna a mam stvorrocne dieta, bola by som vyradena uz pri triedeni zivotopisov, ako ostatne detne uchadzacky. Nezatajila som ho, len si myslim, ze tieto udaje nemaju co robit v pracovnom zivotopise. Ani vo vzore na pracovny zivotopis to nebyva. Pocas skusobnej doby, som bola na tyzdnovej OCR, i tak "si ma nechali". Zariad sa tak, aby ti dali sancu. Ved ty poznas svoje kvality a mozno sa im napokon hodia viac, i v porovnani s bezdetnym zamestnancom.
drzim palce!!
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ariesa ma pravdu..
nemas dovod v profesnom zivotopise uvadzat deti a obzvlast, ked sa Ti ma kto o ne v pripade choroby postarat.. doba je taka. Zameraj sa hlavne na to dobre, co je v Tebe a dolezite je "uprimne chciet" dostat tu konkretnu pracu. Mam svoje nemale skusenosti.. drzim palceky, bude dobre
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Súhlasím s tým, že v životopise nemusí byť uvedený ani stav, ani počet detí, v podstate to tam nemá čo robiť. Ale ja osobne si teda medzery v prácach všímam veľmi pozorne, nie kvôli deťom, celkovo ma zaujíma život uchádzača, z toho sa dá veľa vydedukovať o pracovnej morálke, lojalite a pod.
A áno, ja sa pýtam, či má muž/žena deti, aj na stav. Ak je v prípade detí odpoveď kladná, pýtam sa na vek a ak je nízky, pýtam sa, ako si predstavuje pracovné fungovanie dotyčná osoba. Neberiem to ako diskrimináciu, malé deti sú fakt, vynikajúce je, ak má uchádzač o miesto vopred vymyslené plány, čo robiť v prípade choroby dieťaťa napr. Okrem toho nie každá práca je od ôsmej do štvrtej, pracuje sa na smeny alebo na menežerských pozíciách oveľa dlhšie, ako túto dobu a tam je dieťa veľmi dôležité. Pre mňa osobne nie kvôli výkonom ale kvôli tomu, že rodič, primárne matka, by mala tráviť s dieťaťom dostatok času. Ak to tak nie je, nastáva na oboch stranách matka-dieťa frustrácia a to v budúcnosti znamená len problémy. A tie sa nakoniec odrazia aj v práci.
Paradoxne máme už tretí rok u nás mladú mamičku, nastupovala, keď malo jej dieťa tri rôčky a pracuje ako čašníčka. Vedeli sme to skĺbiť tak, že sú všetci spokojní.
Takže súhlasím, do životopisu to písať netreba, treba byť ale pripravený, že sa na to zamestnávateľ spýta a ak bude odpoveď premyslená, nevidím v tom žiaden problém.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
asi tak.
dokonca som jeden pohovor absolvovala s dietatom. pohovor absolutne neplanovany a dieta malo byt v tom case tiez niekde uplne inde. sef mlady, bezdetny a zamestnal ma. a musim povedat, ze to bolo jedno z mojich TOP zamestnani .
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Možno práve preto Ťa zamestnal, že si zvládla aj pre niekoho krízovú situáciu s nadhľadom.
Ja ešte doplním, že tá naša čašníčka - mamička nie je špeciálna preto, že má dieťa, ale že je slobodná matka, to som zabudla uviesť. Niekto by si povedal, že v tejto branži nemá šancu sa v takej situácii zamestnať, a ľaľa. A ona je spokojná, aj my
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
a možno je problém v tom že má 2 malé deti, ja ked som sa chcela po materskej zamestnať behala som z konkurzu na konkurz a nikde ma nehcceli, že ozveme sa, až som sa raz naštvala a som im povedala ak ma nechcú nech to povedia rovno teraz pretože chcem počuť aj dôvod a ten dôvod bol, že mám malé dieťa a aj napriek tomu že som im tvrdila že sa oň má kto postarať, keby bolo choré, moje argumenty nezabrali, že oni potrebujú človeka, ktorý im bude k dispozícii každý deň a nie že zavolá že výnimočná situácia s dieťaťom a bude doma, takto to išlo, až kým som nenatrafila na šéfa, ktorý má 4 deti a povedal že jeho môj súkromný život nezaujíma, chcel vedieť iba čo viem po pracovnej stránke a koľko mám detí a v akom veku ho nezaujíma, ale dovtedy sa ma na pohovoroch pýtali aj na toto a vždy potom cúvli, vraj kvôli deťom,
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ludka, ano, ja to uplne chapem, ze to pre zamestnavatela moze byt problem. Ale to si aj rodic, musi uvedomit, ze ak chce byt na prevadzke, ktora visi na kazdom jednom cloveku v time, musi sa zariadit. Mam len jedneho detucha ale otec pracuje 300km od nas. A aj tak sa s OCRkou striedame. DA SA TO. Pritom je dva tituly a pat platov vyssie ako ja. Ale ja mam zaujem si pracu udrzat. Som nahraditelna aj ako matka aj ako zamestnanec. A som si toho vedoma.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Áno,všetci máte pravdu... 
Ja viem....a chápem to, ale niekedy ma to ubíja.
Snažím sa a robím všetko preto...
Už som začala aj s novým životopisom, snažím sa zdokonaliť v AJ a pýtam sa na UPSVR či nemájú aj nejaké kurzy, ale tuna v KK? Kurz?...hm...nula bodov....
V živopise nemám napísané deti....veď keď budú chcieť, tak sa opýtajú.....ale oni sa hneď pýtajú...aspoň čo som bola doteraz.
Viem, že niekedy menej je viac, ale neplatí to stále.
Väčšinou sa snažím ísť aj priamo do firmy , ktorá prácu ponúka, ale bezvýsledne...
Ale aj tak sa nevzdám, budem hľadať a hľadať...možno sa mi to raz podarí...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ale veď nech sa pýtajú, aj ja sa pýtam Dôležitá nie je otázka, ale odpoveď. Ak sklopíš oči a začneš potíšku rozprávať, že máš dve deti, vyhodnotí to ten oproti ako problém. Ak povieš s úsmevom a jasným hlasom, že máš dve krásne deti v tom a tom veku, že nebývajú často choré a keď už, vieš to zariadiť tak, aby si chýbala čo najmenej a nespôsobovala kolízie v práci, hneď to inak vnímajú.
Jo a na mňa veľmi dobre pôsobí veta v prípade, že sa človek hlási na pozíciu a nemá prax: aj keď možno ešte nie som profesionálne najzdatnejší, veľmi sa chcem učiť a učím sa rýchlo, ťahá ma to k tejto práci a verím si, že sa v nej vypracujem na úroveň ostatných profesionálov.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Chcem sa opýtať tých, ktoré písali životopis, ako uvádzajú čas strávený na materskej/rodičovskej ? Myslím v prípade, ak su stále zamestnané a po jej ukončení nastupujú do pôvodnej práce. Napríklad ak som pracovala od r.2002 do 2012 u jedného zamestnávateľa , pri čom som bola na materskej dva roky v r.2007. Nemôžem to v životopise uviesť ako súvsislú prácu u zamestnávateľa XY 2002 - 2012? Alebo to musím uviesť prerušene 2002-2007 a potom 2009-2010? Samozrejme ma zaujíma aj názor zamestnávateľov a personalistov.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Uveď si to ako súvislú prácu. Pozri sa na to z pohľadu, či sa mala štatút zamestnanca a to si mala.
Keď som sa pýtala personalistov a pracovných psychológov, ktorí robia na objednávku nábory a zostavujú pracovné tímy, nakoľko je pre nich podstatná informácia, či tam uvádzať MD-RD, alebo nie, odpoveď bola vždy rovnaká, že im je to jedno. Oni sa na to vedia opýtať, ako loulou hore píše, podstatné je mať prichystanú kvalitnú odpoveď.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem, ja to tiež tak chápem, že som bola zamestnanec. Len som sa bála, aby to potenciálny zamestnávateľ nezobral ako úmyselné klamstvo.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Nepíš to tam...Daj to ako súvislú prácu.To ich vôbec nemusí zaujímať.... 
Mňa sa na pohovore ani nepýtali ,č mám deti...Až potom,keď sme riešili veci okolo zmluvy,tak sa pýtali na rodinu.A oplatilo sa čakať,dva a pol roka som bola bez roboty,ale teraz mám prácu snov.....Teda tých mojich 
.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Som rada, že to tak uvádzajú viaceré. Mala som obavy, ked tu čítam, ako všetkým v životopise "svietia" prázdne miesta, počas MD a RD.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ja som mala tiež problém ale skôr opačný, ja som mala prácu, ale po 7 rokoch som si povedala, že už stačilo. Po zdravotnej stránke som už nevládala stáť 12 hodín na nohách a aj kolegyne čo som mala no neviem. Nemám rada okolo seba ľudí, ktorí sú negativisticky naladení len čo oči otvoria. Tak som skúšala hľadať prácu, a nevie či som mala len šťastie alebo som našla ten správny pracovný portál, ale po zaregistrovaní sa do systému ma asi po 2 týždňoch oslovila firma s pracovnou ponukou. A išlo to celkom rýchlo. teraz už pracujem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tinulina skús si dať posúdiť životopis. Alebo pri najbližšom pohovore, ak Ťa odmietnu, zaujímaj sa, čisto súkromne, čo si robila nesprávne. Mňa sa to už dvakrát spýtali uchádzači, a povedala som im svoje dôvody, prečo som si ich nevybrala. Väčšinou sú to veci, ktoré sa dajú veľmi ľahko zmeniť, preštylizovať životopis, zmeniť vystupovanie, a máš po probléme. Nadávať na to, že s dvoma deťmi Ťa nikto nezamestná, Ti veľmi nepomôže. Toť môj názor, držím palce.
Btw. do apríla sú ešte viac ako dva mesiace, skúste s manželom využiť ten čas na hľadanie ďalšej práce.