ahojte dievčatka,chcem vas požiadat o radu,ktora vie aka je podla zakonika prace lehota o požiadanie o dovolenku aby mi zamestnavatel vyhovel a popripade aj ja som sa mohla branit a mohla som ist na dovolenku mimo planovanu odstavku vo firme,moc dakujem ,prijemnu sobotu
dakujem za odpoved,ide mi o to,ze este mam 6.5 dna starej dovolenky a 20 dni novej,nahlasila som si dovolenku tyzden pred planovanou odstavkou a u veduceho 2 a pol tyzdna vopred,ale on mi odmieta dat dovolenku kvoli tomu,ze nema za mna nahradu ,tak ak som to spravne pochopila je to len o tom ako sa rozhodne veduci
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tak nejako. Nemá náhradu, tak nemá. Zo vzduchu asi nevyčaruje.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Vieš velvettka, keď máte dopredu avízovanú odstávku , tak treba s tým počítať a vybaviť si dovolenku v tom termíne. Skús sa trošku vžiť i do kože tvojho zamestnávateľa . Tiež sa nedá nájsť náhrada tak jednoducho a navyše náhradu treba zaplatiť , takže okrem tvojej platenej dovolenky je to náklad pre neho navyše. Zamestnanci si často neuvedomujú , že ich zamestnávatelia tiež zápasia s mnohými problémami , že na tie výplaty a odvody musia zarobiť , že ich neprítomnosť v práci spôsobí zamestnávateľovi problém nielen prevádzkový ale aj finančný ... je toho veľa , určite je potrebná ohľaduplnosť - ale na oboch stranách.
My všetci vidíme každú situáciu zo svojej strany, občas je dobré sa pozrieť na všetko i očami toho druhého.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zákonník práce hovorí o dovolenke v paragrafoch 100 - 117: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html
Stručne: zamestnávateľ nie je povinný dať ti dovolenku vtedy, kedy si zmyslíš. Práve naopak - ak je plánovaná odstávka firmy, zamestnávateľ môže čerpanie dovolenky zamestnancom nariadiť.
Existujú aj výnimky, ale to je zvyčajne o dohode pri nadštandartných vzťahoch.