Dievčatá, poradíte mi? V pondelok si ma vedúci zavolal na pohovor s tým, že firma je na tom zle a bla, bla, bla a budem prepustená. Od 1.4. mi začne plynúť 2-mesačná výpovedná lehota. Zdalo sa mi to nespravodlivé, tak som sa spýtala, že prečo ja. Jedna kolegyňa tam robí 35 rokov, kolega je ZTP, druhá kolegyňa tá je "vedúca", tak ani tá nie, no a tretia kolegyňa tam nerobí ani rok ale vraj má zmluvu na dobu určitú-mala by jej končiť k l.5. Lenže okrem toho je to vedúceho kamoška a navyše aj riadna tlačenka, ale to by bolo na trojdielny román. Chcem len vedieť, či ma poriadne neosr...andoval. Naozaj ju nemôžu prepustiť pre nadbytočnosť keď má zmluvu na dobu určitú?Som v koncoch, nič ma nebaví, okrem NM samozrejme, nejem, nespím...
no, to jej aj spravia...stále sa vyhráža že tam zostane jeden človek, takže už mi je úplne jasné ktorý to bude. najlepšie na tom je, že prídem nielen o prácu, ale aj o "kamarátku", pretože to bola moja kamarátka...najlepšie natom je, že nás vyhadzuje človek ktorý tam robí pol roka kvôli človeku čo tam nerobí ani rok. Georginka ďakujem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Janulienka, nemáš za čo ďakovať 
.
Poriadne si naštuduj veci okolo toho, lebo ťa naozaj môžu ľahko "ogabať", ak nepoznáš svoje práva.
Prípadne sa poraď aj s právnikom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Myslím, že je lepšie zaplatiť hodinové palmáre právnikovi, ako prísť o prácu, alebo o odstupné.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ahoj Janulienka no to si teda ale v situacii...viem ze toto sa teraz deje stale, firmy idu dole vodou a toto robia so zamestnancami.Jedine co asi z toho mozes vytlct je odstupne zaleziac na tom ako dlho tam robis a o tom by som sa asi poradila s pravnikom.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
no, to som nenapísala, mám nárok len na 2-mesačné, robím tam síce skoro 19 rokov, ale s prestávkou, pretože už ma raz prepustili myslím v 2005, len potom sa to tam spravilo, takže ma zavolali spať, vtedy som dostala 5-mesačné, ale odišla som hneď. 6 mesiacov som bola na podpore a potom som 7,5 mesiaca pracovala inde. no a teraz mi aj tak bude chýbať 6 mesiacov na to, aby som dostala podporu na pracáku, 3 roky čo som zamestnaná budú až v decembri, takže neviem. nezarábam ktoviečo, ale aj tak budú peniažky chýbať.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
neviem či to na pracáku nejako rozlišujú z akého dôvodu je človek nezamestnaný alebo je to jedno?
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ak má kolegyňa zmluvu na dobu určitú, ktorá končí k 1.5., tak ju netreba prepúšťať. Zmluva vyprší a koniec pracovného pomeru nastáva automaticky. Ak by mala v podniku pracovať ďalej, musia jej spraviť aj novú pracovnú zmluvu.
O výpovedi z nadbytočnosti pozri sem: http://profesia.pravda.sk/tlac.asp?r=sk-przam&c=A090316_121714_sk-przam_...
Alebo aj sem: http://www.nanicmama.sk/ja-zena/porusovanie-zakonnika-prace-zamestnavate...