Zaujal ma príspevok Januly, kde píše, že má problém vrátiť sa po MD k pôvodnému zamestnávateľovi. Keď som sa ja vracala po prvej MD do práce, stalo sa mi niečo podobné. Považovala som len za formalitu, keď som volala svojej personalistke, že syn bude mať tri roky a mienim ísť znova na svoje pracovisko. Reakcia personalistky teda na mňa zapôsobila ako studená sprcha. Povedala mi, že miesto pre mňa nemajú, v dohľadnej dobe ani mať nebudú a že si mám napísať žiadosť o neplatené voľno (pričom doba neplateného voľna nebola bližšie určená), alebo mám podať výpoveď.
No, povedala som jej, že si to musím premyslieť a že jej zavolám znova na druhý deň. Druhý deň bola streda a ja som doobedie využila na to, aby som sa stretla a poradila s právnikom - potvrdil mi, čo som si myslela aj sama, že na nič podobné nemá zamestnáveteľ právo. Tak som znova volala pani personalistke. Keď som sa predstavila do telefónu, spustila na mňa tónom "čo zase otravuješ" : "Tak, ako ste sa rozhodli?" Povedala som, že si žiadosť o neplatené voľno písať nebudem, lebo si nemôžeme po finančnej stránke dovoliť, aby som ja zostala úplne bez príjmu. A ona: "Tak si napíšte výpoveď!" A ja jej na to: "Ani výpoveď si nebudem písať, nemám na to žiadny dôvod. Ak mi nedáte prácu, primeranú tej, čo som vykonávala pred MD, dajte výpoveď vy mne, inak to dám na súd. A vy viete rovnako dobre ako ja, že ten súd vyhrám." Na druhom konci drôtu nastalo ticho, bolo počuť len, ako pani personalistka lapá po dychu. Po chvíli sa predsa len zmohla na sladkým hlasom prednesené: "Ale hádam to takto nebudeme riešiť, niečo vymyslíme, nebojte sa, bez práce nezostanete, ja si tu niečo pozisťujem, poradím sa so šéfom a najneskôr v piatok vám dám vedieť." Volala za DVE hodiny, že prácu pre mňa majú, dokonca na tom istom oddelení, z ktorého som odchádzala na MD. Kto vie, kde ho tak zrazu našli? Podotýkam, že som zamestnaná vo veľkom podniku, kde by človek predpokladal, že sa budú držať Zákonníka práce. Ale nedržia. Skúšajú to na každú ženu, čo sa vracia po MD - alebo sa aspoň chce vrátiť. Nie každej sa to aj podarí. Momentálne som na druhej MD, a keď bude mať dcérka tri roky, mám naplánované vrátiť sa znova k tomu istému zamestnávateľovi. Som veľmi zvedavá, či to budú na mňa skúšať znova.
Dievčatá, viem, že sa to deje bežne - zamestnávatelia si asi myslia, že keď sme porodili dieťa a nejaký čas sa oň starali, celkom sa nám vygumovali mozgy. Nedajte sa - Zákonník práce hovorí jasne. Počas materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na pôvodné miesto, z ktorého ste odchádzali. Počas rodičovskej dovolenky, až do veku troch rokov dieťaťa, máte právo vrátiť sa k tomu istému zamestnávateľovi, ktorý musí s vaším návratom rátať. Už nie je povinný dať vám pôvodné miesto, ale musí vám dať miesto primerané tomu, na ktorom ste pracovali pred odchodom (teda, keď ste pracovali v kancelárii, nemôže vás dať na linku ap.) Ak pre vás skutočne nemá vhodné miesto, musí vám dať výpoved ON - pre nadbytočnosť. A to zanmená, že máte dvojmesačnú výpovednú lehotu + trojmesačné odstupné (v niektorých podnikoch podľa kolektívnej zmluvy aj viac), čo je dohromady päť platov, o ktoré prídete, ak sa vzdáte bez boja. Nie každý má guráž hádať sa o to, na čo má právo - na to sú tu potom odbory, alebo v najhoršom právnici. Ten, s ktorým som sa radila ja, mi povedal, že si vôbec nemusím s prípadným sporom robiť starosti, že je to dopredu vyhraté. A že mi bez problémov vysúdi od zamestnávateľa aj to, aby zaplatil aj všetky súdne náklady, vrátane jeho palmáre. A nebol to žiadny môj dobrý známy - našla som ho v Zlatých stránkach systémom - otvorím, prečítam, volám, dohodnem si schôdzku.
Ženy sú v práci diskriminované dosť aj bez tohto - robia tú istú prácu ako muži za nižší plat, ten plat im ani nezvýšia, alebo ich nepovýšia, lebo drzane drzé, majú deti a čerpajú si OČR, alebo si dokonca dovolia znova otehotnieť. Stretli ste sa s niečím podobným? A ak áno, ako ste to riešili?
Pamatam sa, ze pre casom bol takyto pripad v novinach - zamestnavatel daval zenam (muzom nie) zmluvu len na dobu urcitu a niekolko rokov ich nutil, aby fungovali takto. Nejaku zenu to uz nahnevalo, dala to na sud a vysudila tazke prachy 
Avsak treba podotknut, ze si zobrala snad najlepsieho (rozumej i najdrahsieho) pravnika v meste. Ale stalo to za to. 
Georgina - super clanok. 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ďakujem, Konvalinka 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Georgina, krásne sa to čítalo.
Veľa šťastia v práci.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Filipka, ďakujem aj tebe
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Necitala som ten zakon, ale iba som pocula, ze na dobu urcitu ta mozu zamestnat len 3krat po sebe. Potom musis dostat zmluvu uz na dobu neurcitu. Iabze teraz neviem, ci sa to tykalo len predlzovania zmluvy na dobu urcitu alebo aj toho naseho - ze zmluva skoncila a oni uzavreli novu. lebo takto by sa to dalo a vobec nie protizakonne tahat az do dochodku 
.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Lilly, nesledujem to (mám zmluvu na dobu neurčitú), takže to neviem na 100%, ale zdá sa mi, že zmluva na dobu určitú sa nedá predlžovať. Zamestnávateľ môže len uzavrieť ďaľšiu zmluvu na dobu určitú. A tiež sa mi zdá, že to môže spraviť len trikrát po sebe, potom už musí dať zmluvu na dobu neurčitú. Ale hovorím - neviem to iste, len sa to tak niekde okolo mňa šuchlo. Každopádne, ak má niekto takýto problém, mal by si to overiť a ísť si za svojim. Aby naozaj nedopadol tak, ako si písala - až do dôchodku na pokračovanie na dobu určitú...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ahojte maminy,
toto som riesila ked manzelovi po 7mesiacoch mu predlzili zmluvu zas len na rok.Konzultovala som to s pani pravnickou a ta my to vysvetlila.Zamestnavatel ti moze najviac 3krat v priebehu 2rokov dat zmluvu na dobu urcitu.Potom uz na dobu neurcitu.
Moj zamestnavatel to po skonceni mojej MD riesil tiez vypovedou.Kedze slecinku na moje miesto zobral na dobu neurcitu a nic ine tam volne nebolo.Kedze pol roka predtym pobral 4nove slecinky a prislusnicky svojej rodiny
.Dostala som sice len 2mesacne odstupne kedze som pri nom pred MD pracovala len 2roky.To som mala tak isto nastudovane Je to sukromnik a tiez firma velka.Ale tam sme 3 mamicky po MD nepochodili
.Jedna dokonca co u neho robila 12rokov este ked bol len zivnostnik.Myslim ze 3mesacne sa vyplaca ked mas pri 1zamestnavatelovi odpracovanych 5rokov.
Ale nezufam a hladam....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ahojte maminy,
pracovný pomer na dobu určitú §48 ZP možno dohodnúť najdlhšie na 3 roky a predlžovať vrámci troch rokov raz. Predlžovanie, resp. uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú nad 3 roky sa riadi §48odst.4 a 6.
Odstupné §76 ZP je vo výške 2 mesačného priemerného zárobku, ak pracovný pomer trval nad 5rokov do výšky trojmesačného zárobku ak o tom inak nehovorí platná kolektívna zmluva.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Georgina,
krasny clanok, citalo sa to super...
a suhlasim s tym, neunahlit sa s vypovedou - ja mam cas este do augusta (Martinkovi budu 3 roky 18.8.), preto som zatial pokojna...
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Janula, ďakujem. Držím palce, aby ti potom v práci išlo všetko najlepšie, ako sa dá
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
zuzanka presne to sa stalo mne,volala som do prace kedy mam nastupit,a dozvedela som sa ze mozem nastupit do lipt.mikulasa,alebo do lehotky ani neviem kde,ale uznajte ze je to nemozne ked som z presova,mam dve deti, a na prec.zmluve miesto vykonu prace presov.na moje miesto prijali slecnu bez deti a na mna sa vykaslali.mozem si vraj dat vypoved,lebo oni mi prac.miesto ponukli,ale o 200km dalej od mojho bydliska.vobec neviem co robit,asi ostanem bez prace,lebo mi povedali ze ked si nevyberiem z toho co mi ponukli,tak ma pridelia oni na niektore z tych miest co mi ponukli,a ked nenastupim daju mi vypoved pre absenciu.poedzte mi je toto normalne?tri roky som bola v tom ze mam pracu a ja ju vlastne nemam.poradte mi niekto prosim,oni sa velmi dohodnut nachcu.dakujem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zuzka, nemáte v podniku odbory? Ak máte a si v nich, obráť sa na nich. Na odborovom zväze majú výborných pracovných právnikov - tí pánom z vedenia veľmi rýchlo vysvetlia, aké dôsledky by ich jednanie mohlo ľahko mať. Ak odbory nemáte, alebo ty nie si v nich organizovaná, nájdi si právnika sama. Neboj sa, nehryzú! 
Zober si všetky papiere, čo sú k tomuto problému nejako naviazané - pracovnú zmluvu, pracovné hodnotenia (ak máš - u nás nám ich robia polročne a kópie hodnotenia vždy dajú človeku do ruky) a tak podobne. Hocijaký papier, čo trochu smrdí tvojou robotou, môže pomôcť (ja som právnikovi doniesla aj vytlačené maily s pochvalou od šéfky a tak).
NEDAJ SA! A nečakaj, že sa to nejako vyrieši samo. Nevyrieši, alebo aspoň nie v tvoj prospech. To, čo na teba skúšajú, je obyčajné SVINSTVO! Držím všetky palce, koľko ich mám! 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
dakujem za podporu o pravnikovi som rozmýslala,uz som aj nejakeho nasla co sa venuje pracovnemu pravu,dufam ze mi pomoze,ale ked ma tam nahodou udrzi bude to velmi tazke pracovat tam kde vas nechcu.nikdy predtym sa na moju pracu nestazovali,tak neviem preco k tomu takto pristupuju.zuzanka
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Zuzka, boja sa OČR, to je všetko 
. Neber si to osobne, že ťa nechcú. Nechcú mať problémy s pracovnou silou, čo podchvíľou volá do práce, že nemôže prísť, lebo dieťa je choré.
Ja som po MD nabehla pekne do práce, s americkým úsmevom som odignorovala nevraživé pohľady, pozdravila (služobne) staré kolegyne, zoznámila sa s (služobne) mladými a začala normálne pracovať. Za pár dní prestali všetci zazerať a ani si nespomenuli, že vlastne som nemala nastúpiť.
Chce to len trochu zdravej drzosti, neboooj!
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
no uz ma vyhodili,vlastne som odišla sama?dali mi dve moznosti alebo s 5mesacnym odstupnym hned,alebo bez odstupneho s 2-mesacnou vypovednou lehotou.obrala som možnosť B,ale štve ma to lebo som chcela ostať.Dnes som bola na urade prace,kde boli zhrozeny ze neviem kde ist,a co mi treba,lebo som tam ešte v živote nebola.no hroza.zajtra tam idem znova.uz sa teššššššíííííím. dufam ze tam nebudem musiet dlho chodit,lebo je to tam hrozzzzznééééé.pa držte palce. 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Držím palce a hlavne ti želám pevné nervy a nech rýchlo nájdeš niečo lepšie. 
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
už som našla,2.9.08 nastupujem na miesto asistentky,super pracovna doba,volne víkendy,už sa teším.Dúfam,že mi to pôjde,lebo nič také som ešte nerobila,normalne mám trošičku strach,po troch rokoch ked som skoro nikam nechodila a ked ano tak len s detmi,no dufam,že to prežijem,keď som prešla konkurzom tak možno som doma celkom "neohlupla".no nééééé.pa
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
No vidíš, Zuzka - všetko zlé je nakoniec na niečo dobré . Prajem ti v novej práci veľa úspechov a lepšie medziľudské vzťahy 
.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
V dnešnej dobe sú ženy na materskej diskriminované keď chcú nastúpiť po materskej do roboty. Ja som išla po pol roku do práce, musela som inak by som o ňu prišla. No je to smiešne že dnešný podnikatelia a iné inštitúcie chcú zamestnať iba takých čo nemajú záväzky, sú k dispozícií nonstop, majú aspoň 10 ročnú skúsenosť a vek okolo 25 - 30.
Rada by som vedela na ktorom mieste je rodina a deti?????
To bolo asi len v socializme, že rodina je základ štátu.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ach jaj!
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ja som prešla podobnou situáciou. Chcela som sa vrátiť do práce po 2,5 roku, vybrala som sa zamestnávateľom, kde mi bývalá vedúca oznámila, že momentálne nemajú pre mňa miesto /na MD som si dokončila VŠ/ a vraj mám čakať do februára. Vo februári mi baba, ktorá ma zastupovala, volala, vraj mám čakať až do apríla. Zavolala som právnika zo zlatých stránok, vybrala som sa s ním spolu k zamestnávateľovi, ale to bolo až v apríli, medzitým som si intenzívne hľadala prácu, pretože som už stratila chuť nastúpiť do původného zamestnania, aj som si našla novú prácu, takže som si chcela vybaviť odstupné, a nevybavila som si ho ani s právnikom, a na celé toto obdobie mám veľmi nepríjemné spomienky, pretože som pre bývalého zamestnávateľa pracovala 8 rokov, a teraz to hodnotím ako stratu času.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
No moj zamestnavatel to poriesil s mladymi ucitelkami, u ktorych je predpoklad, ze budu mat deti a odidu na MD, tak, ze im daval vzdy pracu len na dobu urcitu. Od zaciatku sk. roka do konca. Zmluvu nepredlzoval. vzdy znova uzatvoril novu. Ked to tak nechces - neber.
Tak som si po roku povedala, ze MD a nasledne hladanie inej prace na dobu neurcitu bude mat vacsi zmysel.