V práci som si podala žiadosť o dovolenku.Zamietli mi ju,lebo podnik disponuje celou našou dovolenkou.Za dva týždne by sme mali ísť k moru. Teraz mám dilemu ,zrušiť dovolenku,alebo ísť na OCR ,ako mi niekto poradil.Ja som však dosť bojazlivý človek a velmi sa toho bojím.Nie je nejaká alternatíva,že by som išla na neplatenú očr ku,alebo niečo podobné?Vopred dakujem za radu.
Cerpanie by mal urcit zamestnavatel , ako pise Maka PO DOHODE SO ZAMETSNANCOM. Ale je tam ( v Zákonníku práce) tiez napisane "... ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca". Ak by ste mali zakúpenú/zajednanú dovolenku, tak sa to zvykne zohľadniť.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
"prekážky v práci na strane zamestnanca" sa chápu dni PN, OČR, P-čko a podobne, na tieto dni ti nemôže zamestnávateľ nariadiť dovolenku.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Neviete mi niekto, prosím, pomôcť? Dcéra je v Taliansku a hľadá si prácu. Má VŠ pedagogickú. Po taliansky vie perfektne.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Toto nie je najvhodnejsie meisto na takuto otazku, jedna starsi prispevok, jednak uplne ina tema. Skus pridat samostatnu otazku do diskusie , mozno ti niekto bude vediet poradit. Obcas sa ozve mamicka co tam zije, nie je schodnejsia cesta cez nejaku agenturu?
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
teda som najprv napísal že len 1/2 dovolenky môže disponovať zamestnávateľ...ale overila som ti to v ZP a musím konštatovať, že majú v podniku pravdu...zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky po dohode so zamestnancom....takže tam asi veľa nepochodíš iba ak sa dohodnúť..
OČR alebo inú formu "voľna" by som neodporúčala - lebo ak zamestnávateľovi vadí že ideš na dovolenku tak mu môže vadiť že si na OČR a môže ti prísť na kontrolu...čo môže mať pre teba následky.
skôr by som sa ešte raz pokúsila dohodnúť so zamestnávateľom a navrhnúť mu riešenie počas tvojej neprítomnosti