Dobrý deň,
uvažujem nad prijatím opatrovateľky k svojim deťom. Chcela by som sa opýtať, ako upraviť takýto vzťah. Je potrebná nejaká zmluva medzi nami? Existuje prípadne nejaký vzor, ktorý by upravoval zodpovednosť opatrovateľky, prípadne ďalšie podmienky, odmenu a podobne? Ako sa pristupuje k príjmu z opatrovania? Napr. nejaká študentka alebo dôchodkyňa? Je povinnosť priznávať takýto príjem? Sú tam nejaké obmedzenia vo výške odmeny?
Vopred ďakujem za odpoveď.
opatrovanie detí patrí medzi voľnú živnosť. Podmienkou pre získanie živnostenského oprávnenia je splniť všeobecné podmienky, a to vek 18 rokov, bezúhonnosť a spôsobilosť na právne úkony. Ohlasovateľ živnosti bude prihlásený na daňový úrad ako platiteľ dane z príjmov. Živnostník potom uzatvorí s Vami zmluvu v zmysle § 51 Občianskeho zákonníka, podľa ktorého účastníci môžu uzavrieť i takú zmluvu, ktorá nie je osobitne upravená. Zmluva však nesmie odporovať obsahu alebo účelu Občianskeho zákonníka. Odporúčam Vám v tejto zmluve presne stanoviť a dohodnúť sa na dĺžke starostlivosti o detí počas dňa (celodenná alebo iba na pár hodín), a tiež počet dní starostlivosti v týždni. Zmluvou by tiež mal byť pokrytý aj spôsob platenia, možnosť vypovedania alebo ukončenia zmluvného vzťahu a ďalšie náležitosti, na ktorých sa zmluvné strany môžu dohodnúť. Opatrovateľ, ako živnostník, potom zodpovedá sám za úhradu daní, podanie daňového priznania, spôsobené škody. Opatrovatelia ale vo väčšine prípadov odmietajú uzatvoriť písomné zmluvy. Každá písomná zmluva dáva dôkaz o tom, že opatrovateľ vykonáva svoju činnosť sústavne a na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku, čiže ako živnostník.
Mgr. Róbert Bános, advokát v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
