Stačí k dohode urobiť dodatok, ktorý mení bod XX / ten kde sa rieši odmena za prácu/
Dohoda je obmedzená na 350/ hodín ročne , takže ak by aj robil viac, tak nech je na papieri len toľko hodín, aby sa nepresiahlo tých 350hodín.
Myslím, že nie je šanca to skontrolovať , ak aj príde kontrola, tak pozerajú papiere a tie musia byť v poriadku.
dakujem.
Dohoda o vykonaní práce je tiež forma pracovného pomeru. Takže môže byť uzatvorená aj na obdobie dlhšie ako jeden rok.
Podmienkou je aby v kalendárnom roku taký pracovník odpracoval na dohodu u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín.
Tak ako sa dajú robiť dodatky k pracovnej zmluve, môžu sa robiť aj dodatky k dohode o vykonaní práce. Kvôli zmenám odmeny v dohode nie je potrebné prihlasovať a odhlasovať pracovníka na Sociálnej poisťovni-ak vykonáva tú istú prácu
Ešte existuje aj Dohoda o brigádnickej práci študentov - tam je zasa obmedzenie aby jeho týždenný pracovný čas nebol dlhší ako polovica týždenného pracovného času - t.j. nie viac ako 20 hodín týždenne
ale v Dohode o brigadnickej praci som pochopila, ze zakon umoznuje kumulovanie, t.j. nieco na sposob, ked je student v poslednom rocniku a nema pevny rozvrh. teda jeden tyzden moze odpracovat viac ako 20 hodin, v iny menej. dolezite je, aby za sledovane obdobie nepresiahol maximalne povoleny pocet hodin, teda 1040 na rok (na 12 mesiacov). §227 odst 3. Chapem to spravne?
Pri Dohode o vykonani prace, ked ju uzavriem na dobu dlhsiu ako jeden rok, stacia na preukazanie, ze pracovnik robil iba povoleny pocet hodin (350 hod/rok) jeho vyplatne pasky (je na nich za kolko odpracovanych hodin ma vyplatu v danom mesiaci)?
Volala som dnes aj na inspektorat prace, ale nakoniec boli z tych zakonov viac dopleteni nez ja. aspon ma prekvapilo, ze si najprv museli ten zakon precitat, aby mi dali aspon vahavu odpoved.
preto, ak mozem, sa este chcem spytat ako je to s odmenami (prilepsenie k dohodnutej odmene, ak pracovnik vykonava pracu nadstandardne) a s preplacanim sluzobnych ciest, ak ich zamestananec musi podniknut (cestovanie za zakaznikom) - ku vsetkym typom dohod (o vykonani prce, cinnosti aj brigady). na Porade som dostala odpoved, ze moze, ak mu to napisem do Dohody. Na inspektorate zase odpoved, ze co zakon nezakazuje, je dovolene.
presne takú odpoveď z Inšpektoratu práce som dostala už aj aj - čo zákon nezakazuje je dovolené..asi majú jednotné školenia alebo metodické pokyny.
Poviem ti pravdu, že som aj trošku prekvapená z toho, že sa bojíš dať zamestnancovi vyšší plat na dohodu ako je na papieri. Ja robím mzdy už hádam aj 15 rokov a doteraz som sa nestretla aby kontrolovali oprávnenosť výšky sumy...vždy kontrolovali len koľko odpracoval za kalendárny rok - kontrolovali podľa mzdového listu.
Ja mám bežne vo firmách v dohodách napísané, že dostane 300 € mesačne, ale v skutočnosti mu vyplatím aj 500 € alebo aj viac....je to z toho dôvodu, že táto Dohoda o vykonaní práce sa chápe tak, že ide o nejaký konkrétny druh práce, ktorý sa jednorázovo vykoná a je práca urobená - ale treba brať do úvahy, že pri jej výkone môže dôjsť k rôznym nepredvídaným situáciám - napr. musí dohodár vycestovať -t.z. rovno do zmluvy má dám, že v takomto prípade má nárok na cestovné náhrady...a tie neviem vopred aké budú...aj prácu môže urobiť nad očakávania a tak má nárok na odmenu k dohodnutej mzde...takže by som si ani ťažkú hlavu z toho nerobila...
v podstate som si myslela to iste. ale skusenost mi hovori, ze lepsie je to mat potvrdene, resp. vyvratene zakonom, lebo ked raz nieco vyplatim a odvediem z toho odvody, uz to nemozem zmenit. a pokuty su niekedy mastne. takze som radsej dvakrat opatrna.
a tiez si to radsej overujem z viacerych zdrojov aj na viackrat, lebo uz sa mi stalo, ze kompetentni uradnici mi dali chybnu radu.
dakujem za ochotu odpovedat.
Mame dohodara, ktory pracuje na viac mesiacov a dostava odmenu mesacne. Ked mu chcem v zmenit (zvysit) len sumu, za ktoru pracuje v ramci tej doby, na ktoru dohoda plati (nic ine sa nemeni, ani druh prace, ani doba, za ktoru to ma vykonat) - mam povodnu dohodu predcasne ukoncit a uzavriet s nim novu dohodu (napisala by som to tak, ze v ten den, ked povodnu dohodu ukoncim, zacnem aj novu, aby siel bez prerusenia)? alebo staci spisat len nejaky dodatok k dohode na hlavickovom papieri, kde mi podpise suhlas s tym, ze pracuje za vyssiu sumu?
v pripade, ze je potrebne povodnu dohodu ukoncit a spisat novu s vyssou odmenou, je nutne ho aj odhlasovat a znova nahlasovat na socpoist, ked to bude v jeden den (bude pokracovat bez prerusenia)?
a mam este jednu otazku na dohody. mam dilemu, ci praca na Dohodu o vykonani prace sa moze pouzit aj na neurcito, alebo ma obmedzenie na rok (365 dni). viem, ze na trvalu, opakujucu sa pracu sluzi Dohoda o pracovnej cinnosti, ale ta ma obmedzenie v pocte hodin na tyzden a teda by dohodar nemohol obcas chodit na sluzobne cesty za zakaznikmi (je to student a vyhovuje mu, ze nemusi platit zdravotne poist, preto nechce pracovnu zmluvu).