Skoncenie PP

Paťka, ak v januári firma plánuje krachnúť - prečo chceš skončiť pracovný pomer dohodou?

za 1. ak firma krachne, nemusíš dávať výpoveď Ty dohodou, aj tak budeš bez práce a budeš mať právo na odstupné, minimálne myslím 2 mesačné, aj keď asi v takomto prípade je to na dlhé lakte - zrejme pre krach budú tvrdiť, že nemajú peniaze na vyplatenie odstupného
za 2. ak sa zaeviduješ na úrade práce už tento rok a od budúceho roku predĺžia vyplácanie podpory na 9 mesiacov, Teba sa to týkať nebude, lebo budeš evidovaná ešte podľa teraz platného zákona a ten určuje 6 mesiacov
bohužiaľ čo sa týka tej PN-ky, tak tam to neviem s určitosťou, ale myslím, že pre poberanie dávok PN sa posunie termín vyplácania podpory v nezamestnanosti, ale to by bolo dobré možno sa spýtať rovno na úrade práce

patka, ja si myslím, že nárok na podporu Ti vznikne, ak splníš ostatané podmienky o odpracovaných rokoch za posledné obdobie, to že budeš PN na to nemá mať prečo vplyv, ale najlepšie bude predsa sa len informovať na úrade práce

sesternica dostala výpoved, v lehote do 42 dní sa dala na PN, dostávala nemocenské z platu, bola PN tri mesiace (z chrbticou) a až potom jej začali vyplácať z úradu práce po dobu 6 mesiacov, žiče mala tri mesiace k dobru . Dostala aj odstupné od firmy. Takže si to radšej zisti ako je to teraz (ona šla na PN začiatkom roka).

Patka, v ziadnom pripade nepodpisuj DOHODU - nech ti da zamestnavatel vypoved, ak si zamestnana viac ako 5 rokov u toho isteho zamestnavatela a mas prac pomer na dobu neurcitu, pockaj si na vypoved podla § 63 ZP (bod a alebo b), potom podla § 76 mas narok na odstupne najmenej trojnasobku priemerneho mesacneho zarobku - ak si menej ako 5 rokov, tak dvojnasobku. Vypovedna doba je detto - ak si odpracovala viac ako 5 rokov, tak 3-mesacna, ak menej ako 5 rokov 2- mesacna. Ak podpises DOHODU urobis chybu vo svoj neprospech. V case vypovednej doby ak zostanes na chorej, o tu dobu sa ti predlzuje. Pekny vecer a drzim palce..