Dobry den..chcela by som sa opytat aku podpisat vypoved so zamestnavatelom a mat aj narok na odstupne platy. Som totiz na RD do 28.10. A medzicasom moj zamestnavatel dal prevadzku do prenajmu a uz nema pre mna miesto a nieco asi spekuluje aby mi nemusel vyplacat odstupne...chcela by som vediet aku zmluvu s akym paragrafom mam podpisat,aby bola vhodna pre mna.a este ci mi neviete poradit kolko naroku na dovolenku mi vznikne(,na matersku som nastupovala 9.9.a trvala 37tyzdnov lebo som osamela matka) vopred dakujem za odpoved
Dobrý deň,
Vy, ako zamestnanec, môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu i bez udania dôvodu. Pokiaľ podáte výpoveď Vy, potom nebudete mať nárok na odstupné. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú presne uvedené v § 63 Zákonníka práce. Dôvodmi skončenia pracovného pomeru sú napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa (toto by bol Váš prípad, pokiaľ Vám neponukne ine nahrdne miesto), zdravotné dôvody na strane zamestnanca, ktoré mu bránia vo výkone práce, alebo odmietnutie zamestnanca vykonávať inú ponúknutú prácu zamestnávateľom (toto by bol Váš prípad ak by Vám zamestnávateľ za zrušené miesto ponukol náhradne miesto a Vy by ste to odmietli). Osobitnú kategóriu predstavujú zamestnanci v tzv. ochrannej dobe (dočasne práceneschopných ľudí, tehotné zamestnankyne, zamestnankyne na materskej, zamestnancov na rodičovskej či starajúcich sa o malé deti). Zamestnanci v ochrannej dobe sú zo zákona chránené a zamestnávateľ im nemôže dať výpoveď. Ustanovenia o ochrannej dobe sa však nepoužijú a výpoveď zo strany zamestnávateľa bude platná, pokiaľ sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Taktiež zamestnávateľ môže dať svojmu zamestnancovi výpoveď, pokiaľ sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. V uvedených prípadoch patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, § 113 Zákonníka práce ustanovuje, že ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Počas materskej dovolenky sa žene nekráti dovolenka, nakoľko materská dovolenka na účely dovolenky sa považuje za výkon práce. Ďalej v zmysle § 116 ods. 3 Zákonníka práce platí, že za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Pokiaľ Vám skončí pracovný pomer, a zostane Vám nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ bude povinný Vám poskytnúť za ňu náhradu mzdy vo výške Vášho priemerného zárobku.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
