No, ked nepomaha dohoda, zahrn mu to do naplne prace zmluvne ako jeden z ukazovatelov prace, ked nebude plnit, odrazi sa mu to na mzde.
Alebo zaved pravidelne porady (napr. kazde rano par minut), kde Ta musi informovat o svojich vysledkoch.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
... ktorý plní pracovné povinnosti samostatne, aj moje prikazy , len ma zabúda (myslím, že zámerne) o ich plneni informovať...Dohovor zatiaľ nepomohol...A obávam sa chvíle, kedy sa moj nadriadený opýta mňa, a práve pre túto "zábudlivosť" nebudem vedieť odpovedať...(z kolegyne sefka = medzi chlapmi, Podrýva mi to autoritu - ked nemusi jeden - nemusia ani ostatni...)