Áno Iwa, je to tak. Tvoj manžel si na Teba nemôže uplatniť nezdaniteľnú položku na manželku, keďže pracuješ. Je jedno, aký dosahuješ príjem. Toto je jedna zo zmien, ktoré zaviedla naša sociálna vláda.
No, vďaka za info 
Ak máš taký malý príjem, treba si prerátať, či by pre Teba nebolo výhodnejšie ísť na ÚP. Zrejme toto chcela naša vláda dosiahnuť svojimi super zákonmi.
Ja neviem, čo už robiť... Hľadám nejakú robotu na skrátený úväzok, aby som sa mohla venovať deťom, ale to akoby som chcela nemožné. Tak isto, keď niekde poviem, že OK, beriem plný úväzok, ale robiť budem od 6:00 do 14:30, tak na mňa pozerajú ako na debila, lebo všade sa začína o 9:00 (a končí po 18:00). Na ÚP by mi tiež našli len plný úväzok, na skrátený nemám nárok, lebo deti môžu byť v družine a druhý rodič a príbuzní a blablabla... Ale to, že teraz s nimi treba písať úlohy, že teraz je to obdobie, kedy nás najviac potrebujú, lebo sa im formuje pohľad na život, že teraz s nimi vediem tie najdôležitejšie rozhovory o bežných veciach v živote... nevraviac o tom, že ich fakt nemám s kým nechať, nemám nikoho "na telefón", aby mi išiel po deti, lebo ja musím trčať v robote.
Takto so živnosťou aspoň nejakú objednávku na web dostanem, ledva si zaplatím zdravotné... No, nič, nejako vydržíme 
Fakt super táto vláda podporuje rodičov, ktorí sa chcú starať o deti
Iwa, však živnosť môžeš prehodiť na manžela 
ja by som tiež odporúčala pre manžela otvoriť živnosť, ak ju ešte nemá, alebo mu tú jeho rozšíriť o tvoje služby.
Ty môžeš na úrad práce a on si môže na teba uplatiť nezdaniteľnú položku.
Ak ti ide len o to 
A tak tiež odvody do ZP , ktoré musíš platiť. Ak máš zo živnosti taký malý príjem - Ty napriek tomu musíš platiť odvody do ZP. Ale manžel, ak by ten príjem zo živnosti bol stále taký nízky a je zamestnaný, by odvody platiť nemusel. Možno by mu v ročnom zúčtovaní do ZP vyšiel nejaký minimálny nedoplatok (a možno ani žiadny). Pokiaľ má živnosť, odvody by sa mu tiež zvýšiť nemuseli a ak áno, tak určite nie do výšky, ktorú platíš Ty.
.
Dievčatá, vďaka! Celá tá situácia je úúúplne na hlavu postavená... na jednej strane majú politici plnú hubu rečí, ako podporujú rodiny, na druhej strane nie sú schopní dotlačiť zamestnávateľov, aby ponúkali aj skrátené úväzky. Niektorí ponúkajú, ale náplň práce taká, že za 4-6 hodín sa to stihnúť nedá, prípadne pracovná doba večer, keď nie sú ochotní ostať zamestnanci na plný úväzok. Pre mňa nie je cieľom mať nejaký bonus, byť evidovaná na ÚP a brať podporu alebo niečo podobné. Ani živnosť u manžela nie je riešenie, svoju zrušil, lebo aj keď nemal príjem, musel nejaké odvody platiť. Chcela by som mať normálnu prácu na 4-6 hodín, potom odísť domov a venovať sa deťom. PRípadne, mať možnosť pracovať z domu, lebo občas potrebujete vybaviť niečo doobeda, ale večer môžte prácu dokončiť. Pred tým, ako sme mali deti, som robila ako blbec, niekedy aj 12-16 h., ale došlo mi, že je to nezmysel. Keby sme na tú robotu boli dvaja, tak aj by bola lepšie spravená a nikto by nebol v strese - ani zamestnanci, ani šéf...
No, nič - bol bonus, tak potešil. Nie je bonus, tak sa zariadim inak.
Netuším, kde toto zaradiť... a snáď sa mi to podarí zrozumiteľne napísať.
Neviete mi niekto poradiť, ako je to s odpočtom daňového bonusu na manželku, ak má nízky príjem? Som SZČO, ale príjem taký, že ani daňové nemusím podávať. Vlani stačilo čestné prehlásenie, tento rok manžela ich účtovníčka zrušila, že žiadny odpočet na manželku, pokiaľ nie som na úrade práce alebo nepoberám nejakú soc. dávku. Menilo sa niečo? Pokiaľ viem, posúvala sa len hranica zárobku toho, kto si môže ten bonus uplatniť.