dovolenka, Ja žena, Diskusie

http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100511/1282008/Na-kolko-dovolenky-mate-n…-
Podmienkou, ktorú musí zamestnanec splniť, aby mal nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, je podmienka odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Do týchto 60 dní sa započítavajú okrem skutočne odpracovaných dní aj dni, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, dovolenka, dni, kedy si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html
§ 103 Základná výmera dovolenky
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Veľmi pekne dˇakujem.Toto som našla ,ale neporozumela som z toho ,či mi zamestnávateľ môže manipulovať s celou dovolenkou.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Zuky, ja som to sem radšej dala, lebo na čerpanie dovolenky treba najprv splniť podmienky, tak reku, či nebol pes náhodou zakopaný tam.
Pri určovaní termínu dovolenky sa má prihliadať na zamestnávateľove úlohy, ako aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Čo je pekne napísané, že dovolenku ti schváliť nemusia.
V tvojom prípade to však vidím na riadne protivenstvo zo strany nadriadených. Dovolenku si včas riadne nahlásila, a ak neprišlo na pracovisku k nejakej mimoriadnej udalosti, tak ti ju chváliť mali. Aaaale nemuseli. Sťažovať sa môžeš ísť na odbory (ak ich máte), alebo na lampáreň.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

poziadaj ich o stanovenie terminov dovolenky, z ktorych si mas vybrat. mali by to urobit, lebo zakon hovori, ze zamtel musi urobit plan dovoleniek, ktory potom bude konzultovat so zamestnancami: "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek ". pokial nemate odbory, musi ju prerokovat s konkretnym zamestnancom.

potom si teda vyberies termin a ten ti uz moze zrusit (a dat nahradny termin, samozrejme) iba, ak by si nemala splnene pracovne ulohy, ktore by ohrozovali chod firmy, alebo by nastala nejaka kriticka situacia vo firme (nestihate splnit dodavku, ktora by firmu ohrozila. firma by zazila nejaku prirodnu pohromu, napr. uder bleskom - jednej sa to fakt stalo. alebo by vypadlo naraz vela zamestnancov pre chorobu. ...).

a ak mas prenesenu dovolenku z minuleho roka, tak tu si cerpas prednostne a tu ti musia dovolit vycerpat, ak o nu ziadas, inak prepadne. a to ta donutit nemozu.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Nie som si teraz celkom istá, musela by som sa opýtať, ale z praxe u nás viem, že zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi kedy má čerpať dovolenku (určí mu presné dni, kedy si ju musí čerpať), ale len určitú časť - t.j. nie celú výmeru, na ktorú máš nárok. U náš je to v praxi tak, že určujeme zamestnancom cca polovicu ich "výmery" a tou druhou disponujú sami, t.j. čerpajú si kedy chcú.
Aj keď, toto je trochu iný problém ako máš ty - tu nejde o to, že by ťa niekto nútil zobrať si dovolenku v určitom termíne - ale presne naopak, nechcú ti to povoliť v termíne o ktorý máš záujem - a tam veru sa obávam, že je to tak ako píše Geo - je to len a len na zamestnávateľovi.
Neviem, či máte na pracovisku odbory (nemusíš byť sama členkou) - ak áno, skús sa obrátiť na nich, my napríklad máme tieto veci poriešené aj v kolektívnej zmluve ....