Na čo mám nárok ako zamestnaná- OČR, dovolenky a pod.

Zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť:

pri prekážkach v práci podľa § 136- § 141 Zákonníka práce

-sedem dní s plnou náhradou mzdy na lekárske ošetrenie zamestnanca (prípadné ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času)

-sedem dní na člena rodiny, alebo osoby, žijúcej s ním v spoločnej domácnosti (napr. dieťa, druh, družka...)

-pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb

-pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb

-pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb

Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca. Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.

dovolenku podľa § 100 - § 117 Zákonníka práce

-základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne

- dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Plné znenie Zákonníka práce je napr. tu: http://www.dumaconsult.sk/1-1-09-zakonnik-prace

Ramzesa, preložené do ľudskej reči - na návštevy lekára s deťmi (napr.zubár, ortopéd, preventívne prehliadky...) pri plnom plate máš sedem dní - t.j. 7 x 7,5 hodiny (alebo aký máš stanovený denný pracovný čas). Toľko máš aj pre seba (napr. gynekológ, preventívne prehliadky...).

Ak potrebuješ viacej voľna na lekárske vyšetrenia detí, alebo svoje - zamestnávateľ ti ospravedlní neprítomnosť v práci (samozrejme, vydokladovanú potvrdením od lekára), ale už bez náhrady mzdy.

Dĺžka dovolenky býva u rôznych zamestnvateľov rôzna - najmenej však štyri týždne ročne. Ak u zamestnávateľa neodpracuješ celý rok, máš nárok len na pomernú časť dovolenky (napr. odpracovaný štvrťrok = štvrtina dovolenky).

Dočasná pracovná neschopnosť je dočasným, nie trvalým porušením alebo obmedzením pracovnej schopnosti osoby zúčastnenej na nemocenskom poistení spôsobenej chorobou alebo úrazom, ktoré jej zabraňujú vo výkone doterajšieho zamestnania (pracovnej činnosti), ktorá je uznaná za dočasne práceneschopnú na základe rozhodnutia príslušného orgánu, t. j. lekára. Dočasná pracovná neschopnosť je vyjadrením pre krátkodobé poruchy zdravia.

Počas počiatočnej (krátkodobej) pracovnej neschopnosti zamestnanca trvajúcej v rozsahu najviac desiatich (kalendárnych) dní zamestnancovi vzniká nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorú mu vypláca jeho zamestnávateľ.

Vo všeobecnosti počas časovo dlhej pracovnej neschopnosti zamestnanca trvajúcej od 11. dňa, t. j. po uplynutí poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktoré sa mu poskytuje až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, resp. nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Preklad do ľudskej reči - dĺžka čerpania PN nie je nijako stanovená. Dĺžka PN je však rozhodujúca na výšku vyplácanej nemocenskej.
Byť chorý sa však už dávno neoplatí - mesačný príjem je po každej PN podstatne nižší.

O OČR je pekne ľudskou rečou popísané tu: http://www.alinka.sk/c/ocr-ka-945.html

Waw Geo, Ty si to tu krásne rozpísala-super, si musím naštudúvať aj ja, keď pom do práce. Som normálne pozabúdala, díky

ahojte, môžte mi poradiť, chcela by som vedieť, či mi zo zákona patrí paragraf na celý deň? pretože môj zamestnávateľ mi ho neuznáva na celý deň