Poradíte mi,dievčence?, Ja žena, Diskusie

Evka, napíšem to sem, nie je to nič tajné - v skúšobnej dobe môže podať výpoveď tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, obaja bez udania dôvodu podľa § 72 ZP.

§ 72 Zákonníka práce: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Podrobnejšie aj s príkladmi sa píše tu:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phCo…

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ďakujem,geo!! Nejako sa v tom nevyznám,len som chcela vedieť,ak je človek v ochrannej dobe prepustený a po desiatich dňoch ochorie,či ešte môže zaniesť PN-ku..či je ochranná doba a koľko..moc moc ďakujem..naozaj

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Evka, ochranná lehota je niečo iné:

V ochrannej lehote pred výpoveďou je žena počas tehotenstva a zamestnankyňa na materskej dovolenke. Rovnako sa do ochrannej lehoty dostáva aj zamestnankyňa či zamestnanec, ktorí sú na rodičovskej dovolenke.
Ochranná lehota chráni tiež osamelú zamestnankyňu alebo zamestnanca starajúceho sa o dieťa mladšie ako tri roky.
Pred výpoveďou je chránený i človek, ktorý je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo vykonáva mimoriadnu službu v krízovej situácii.

Ani tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka či PN-ka neochránia zamestnanca pred stratou zamestnania, pokiaľ nastúpil do zamestnania nedávno a zamestnávateľ sa s ním dohodol na skúšobnej lehote. Skúšobná lehota môže byť najviac tri mesiace.

Prvé tri dni, keď je zamestnanec vypísaný, dostáva 25% z denného vymeriavacieho základu, štvrtý až desiaty deň má nárok na 55%. Desať dní choroby dostáva peniaze od firmy ako náhradu mzdy.
Rovnaké percento - 55% z denného vymeriavacieho základu môže práceneschopný poistenec dostávať do 52 týždňov od Sociálnej poisťovne ako dávku sociálneho poistenia.

http://www.sme.sk/c/4301558/choroba-chrani-pred-vypovedou-natrvalo.html

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ochr. lehota sa vztahuje na narok na marodku, nie na ochr. pred stratou zamestnania.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Uuuž som si pogooglila, máš pravdu, existujú dve ochranné lehoty .

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Ano, moze doniest pnku. V lehote 42 dni. Lenze mne teraz zamestnavatel pn vratil-soc. poist. ju neprijala, ze musi byt potvrdena z uradu prace. Lenze tak mi ju potvrdit nechceli.akurat to idem zajtra-pozajtra riesit.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

žiadne potvrdenie z úradu práce nie je potrebné. Sociálnu nemá zaujímať, čo robí pracovník po ukončení pracovného pomeru, ale má skúmať nárok na nemocenské z predchádzajúceho obdobia.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

ach, tak zasa idem vybavobat nieco, co neteba to potesiiii,

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Takto - 4.marca v skúšobnej dobe bola daná výpoveď.Teda či je ešte ochranná lehota ak teraz človek ochorie,či má dať PN-ku aj bývalému zamestnávateľovi alebo stačí na pracák. Toto mi nikde jednoznačne nevie nik povedať..asi tak. ďakujem,dievčatá!!!

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

...podla mna-pokial trva prac. pomer v skusobnej dobe, nie je clovek evidovany na urade prace, teda PN ide zamestnavatelovi- a preplaca sa tak, ako napisali dievcata vyssie....po ukonceni prac. pomeru nahlasi zamestnanec uradu, ze je pn a evidovany bude odo dna ukoncenia PN.
ivet

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

ano :) este 42 dni po vypovedi (hoci aj v skusobnej) ide pnka byvalemu zamestnavatelovi.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Na toto ti JEDNOZNAČNE musí odpovedať Sociálna poisťovňa.
Ak som to dobre pochopila, bola si zamestnaná a počas skúšobnej doby si dala/dostala výpoveď (to je jedno). Od 5. 3. 2010 si evidovaná na úrade práce. Teraz máš PN - ak niečo nesedí, oprav ma.
PN-ku dávaš na úrade práce, ale aj na Sociálnej poisťovni, pretože sa zrejme začal proces priznania podpory (dávky v nezamestnanosti) od Sociálnej poisťovne. Ak je to tak, tento proces sa počas PN zastavuje, preto sa treba spýtať tam.
Ochranná lehota je naozaj spomínaných 42 dní od ukončenia pracovného pomeru.

Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte

Poradíte mi,dievčence?

Recepty

Sezónne recepty

Návody a nápady na tvorenie

Najčítanejšie

Najčítanejšie recepty

Najnovšie recepty