Dala si dve otázky.
Na prvú - ohľadom 7 dní na ošetrenie pre zamestnanac + 7 dní na sprevádzanie rod. príslušníka na ošetrenie - máš pravdu. Máš nárok na voľno s náhradou mzdy.
Na druhú otázku - či môže vedúci strhnúť osobné ohodnotenie - ak je poverený majiteľom firmy na takéto kroky, tak áno, môže to urobiť.
V mnohých firmách teraz letí dávať odmeny len tým, ktorý majú 100 % dochádzku.
V mnohých firmách teraz letí dávať odmeny len tým, ktorý majú 100 % dochádzku.
Hej, a je to pekne na hlavu postavené, pretože potom chodia do práce aj ľudia, ktorí tam nemajú čo robiť, lebo sú chorí. A tak si veselo ničia zdravie zamestnanci navzájom a šéfom tiež.
Veru máš pravdu Georgina,je to na hlavu postavené,ale zamestnávatel potrebuje naozaj iba zdravých ludí a ako píše maka so 100 percentnou dochádzkou,on potrebuje zisk a človek ktorý je na PN ho predsa neprináša 
...
Isteže, ale ak bude zamestnávateľ na zamestnancoch "orať", postupuje kontraproduktívne. Možno na začiatku od nich získa 120%, ale časom to bude 80%, potom 50, potom ešte menej. Človek totiž nie je mašinka a nie je živý len chlebom...
A pritom to ide aj inak. Len firiem, ktoré pristupujú k zamestnancom ako k dospelým ľuďom, je ešte stále veľmi málo.
Zaujímavá webstránka o tejto problematike: http://blog.peoplecomm.cz/uvod-do-blogu-a-problematiky
Georgína, plný súhlas. Uvediem príklad, keďže nechce človek vynechávať, príde do práce aj s virózou a nakazí ďaľších XY ľudí, ktorí či chcú, či nie, doma nakazia rodinu a známych a tak sa to šíri a šíri, nakoniec zamestnanec musí zostať doma s deťmi, pretože žiaľ ich nakazil... A má oslabenú imunitu, pretože veľa prechodil a skosí ho choroba, ktorá by ho v prípade dvojdňového vyležania virózy a iných "nepodstatných" chorôbok neskosila. Okrem toho, že nevládze v práci podávať 100% výkon,nakazuje všetkých ostatných.A stáva sa z toho začarovaný kruh. A píšem to iba a iba z vlastnej skúsenosti. Chápem aj zamestnávateľa, ale v konečnom dôsledku si podľa mňa viac uškodí, ako pomôže. Pretože svoju prácu si každý musí urobiť tak či tak.
no oni v tom tí zamestnanci nie sú až tak nevinne. Ak by sa brali P-čka ozaj len vtedy ak je to nevyhnutné.
Ja som momentálne už 6 mesiacov zamestnávateľ a je mi niekedy až do smiechu, na čo všetko potrebujú zamestnanci P-čko. A dokonca nechápu, že by bolo vhodné, aby napr. po ošetrení rodinného príslušníka sa vrátili do práce. Dôvod - veď má P-čko. Ako keby muselo byť P-čko vždy na celý deň. A nie je sranda ak vám to oznámia až v ten deň, že je objednaný na vyšetrenie a vy nemáte šancu zabezpečiť náhradu.
Nie každý zamestnanec robí v kancelárii a môže vyvesiť ceduľku že ho zastupujú v inej kancelárii, alebo že neotvoria vôbec.
My máme v centre postihnuté deti. Rodičia - poväčšinou zamestnaní - privezú ráno dieťa a kuk...nemá im kto otvoriť, lebo pracovníčka, ktorá mala mať ráno službu a mala preberať deti, išla odviezť manžela na vyšetrenie a samozrejme či to rozmyslela v ten deň ráno, lebo zaspali a manžel nestihol ísť na autobus. Šak jej dá lekár P-čo..
A teraz babo raď.
Tiež som mala silacké reči ohľadom zamestnávateľov a nespravodlivosti, kým som nebola na tej druhej strane.
A veru, aj u nás je v odmenách zohľadnená dochádzka. Ale na svoju obranu musím zasa napísať, že pošlem zamestnanca domov aj bez P-čka, a dovolenky ak vidím že nie je zdravotne fit a narobí viac škody ako osohu. Mám malé ale bezvýznamné plus 
Maka, samozrejme, že minca má dve strany, a aj zamestnanci vedia poriadne strpčovať život svojim "chlebodarcom"...
Písala som trochu o inom, ale nejdem to tu rozpisovať, aj tak som od témy...
Možno niekedy inokedy niekde inde 
jasné, ja som tu tiež nechcel robiť obhajobu zamestnávateľov, ale tým, že vidím aj na tú druhú stranu tak je to pre mňa o to pochopiteľnejšie.
A to by som vám mohla písať romány o tom aký pohľad na našich zamestnancov a vôbec pracovný režim majú zahraničný zamestnávatelia. Po mojich skúsenostich s belgičanmi a kórejcami...juchúúúúúú zlatý slovenský zamestnávatelia..
ale to tiež niekedy inokedy a niekde inde
No tak napr. u nas vo firme to funguje tak, ze ci uz mam lekara alebo dovolenku, musim si obehat den predtym ludi a zaistit si, kto ma bude zastupovat na akom projekte. Potom na konci dna pred planovanou absenciou musim poslat pripraveny dokument vsetkym ludom, ktori ma zastupuju v kopii s nadriadenym, kde maju vsetky informacie, aby ma dokazali zastupit. Keby som to neurobila, berie sa to ako hrube porusenie pracovnej discipliny. Ale na druhej strane, ked ma toho clovek vela, musi spracovavat tento dokument, ktory mu zaberie aj dve hodiny denne, ale co uz .
to je možno aj preto tak, aby si si nabudúce rozmyslela či si ozaj chceš zobrať voľno alebo si tú prácu urobíš sama - čo je niekedy oveľa rýchlejšie a jednoduchšie
Maka, suhlasim. Len ja som napr. teraz tehotna, takze tych navstev lekara je viac ako predtym. Ono je to dobry system, ale na druhej strane sa mi nepaci (co je trosku od temy), ze nadcasy sa nepreplacaju. Takze ja mam pravo ist k lekarovi, predtym dve hodiny (nadcas) pripravujem dokument pre kolegov, ale tento nadcas mi nikto nezaplati, iba si ho niekedy mozem vybrat ako nahradne volno, lenze to si nikdy nevyberiem, lebo by som zasa musela zhanat ludi, co budu pracovat za mna 
. Je to taka smutno-smiesna zalezitost a toto je jeden z dovodov, preco je u nas velka fluktuacia.
Veronička, podľa Zákonníka práce sa nadčasy preplácajú. Ženy, ktoré riadne zamestnávateľovi nahlásili tehotenstvo, môžu chodiť k lekárovi neobmedzene.
tak to nie je určite tak jednoznačné.
Za prácu nadčas môže dostať zamestnanec buď náhradné voľno alebo náhradu mzdy so zvýhodnením 25% /v prípade že pracuje na rizikovom pracovisku tak až 35%/
Ale ak pracovník má uvedené v pracovnej zmluve, že jeho mzda zahŕňa aj prácu nadčas tak nemá nárok ani na náhradné voľno a ani na náhradu mzdy...
"Ženy, ktoré riadne zamestnávateľovi nahlásili tehotenstvo, môžu chodiť k lekárovi neobmedzene.!- ale podľa ZP majú nárok na platné len 7 P-čka a to čo je naviac je len na zamestnávateľovi či dá náhradu mzdy aj nad rámec 7 dní.
http://kariera.zoznam.sk/cl/100373/499593/Praca-nadcas
Mzdu za prácu nadčas presne definuje § 121 ZP.
Práca nadčas môže byť odmeňovaná nasledovnými spôsobmi:
• Za prácu nadčas Vám patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 25 % Vášho priemerného zárobku (ak vykonávate rizikové práce, Váš príplatok za nadčas by mal byť minimálne vo výške 35% Vášho priemerného zárobku).
• Ak sa dohodnete so zamestnávateľom, že si za prácu nadčas budete čerpať náhradné voľno, príplatok za prácu nadčas Vám nepatrí. Patrí Vám ale mzda za nadčas, ktorý ste riadne odpracovali. Pozor, zamestnávateľ Vám nemôže náhradné voľno za nadčas nariadiť, môže sa s Vami len dohodnúť. Naopak tiež platí, že ak žiadate zamestnávateľa o náhradné voľno, nemusí Vám ho dovoliť čerpať. Je potrebná obojstranná dohoda.
To znamená, že nastanú dve možnosti v prípade náhrady za nadčas:
• Mzda za nadčas + mzdový príplatok 25% Vašej priemernej mzdy
• Mzda za nadčas + náhradné voľno, za ktoré Vám nepatrí mzda (na rozdiel od náhrady za sviatky).
Keď podpisujete pracovnú zmluvu, skontrolujte si, ako sú nadčasy vo Vašej zmluve definované. Zákon totiž dovoľuje zahrnúť nadčasy v kapacite najviac 150 hodín (bez možnosti ďalšieho navýšenia) do Vašej mesačnej mzdy. V tom prípade nemáte nárok na mzdu, ani na mzdové zvýhodnenie alebo na náhradné voľno v prípade týchto 150 hodín. Ak by ste odpracovali viac ako 150 hodín nadčasov, tie Vám je zamestnávateľ povinný nahradiť príplatkom aebo náhadným voľnom.
http://babetko.rodinka.sk/mudrosti/rady-od-pravnika/tehotna-a-zamestnav…
Zamestnávateľ má zo zákona (§141 ods. 2 Zákonníka práce) povinnosť poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času..
*********
Maka, ako sme písali vyššie - je to minca o dvoch stranách. Ak zamestnanec podpíše pre neho nevýhodnú pracovnú zmluvu (napr. takú, ktorá zahŕňa nadčasy do mesačnej mzdy) a potom sa sťažuje - kto za to môže?
Ak zamestnanec nepozná svoje práva - kto za to môže?
Na druhej strane - ak si zamestnanec neplní svoje povinnosti, a/alebo zneužíva svoje práva (napr. za nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky považuje celú pracovnú dobu, hoci sa u lekára vybavil za dve hodiny), prečo by to mal zamestnávateľ tolerovať?
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť s jedným problémom. Na koľko paragrafov má zamestnanec nárok? Myslím, že 7 na seba a 7 na rodinného príslušníka, nie?...Pretože vedúci sa nám vyhráža, že ak ich budeme veľa vyberať a ak budeme často na PN, tak on nám strhne osobné ohodnotenie. Má na to právo? Veď aj on je len zamestnanec, nie je majiteľ.