Jani, ja by som Tvojmu synovi poradila, aby išiel na Inšpektorát práce. Oni u zamestnávateľa vykonajú kontrolu a uložia opatrenia, do kedy majú odstrániť nedostatky. Ak nepomôže ani to, bude sa musieť o svoje peniaze súdiť.
DULKA, napisala si tu toho celkom malo, na to, aby sa dalo kvalifikovane odpovedat. Nie je zrejme, ci sa jedna o zivnostnika, nejaku obchodnu spolocnost a pod. Ale vychadzajme zo skutočnosti, ze syn mal uzatvorenu platnu pracovnu, alebo inu obdobnu zmluvu, odviedol pracu v zmysle dodohonutych podmienok a vo vyplatnom termine, mu nebola vyplatena odmena za pracu- mzda.
V takom pripade, sa za urcitych podmienok da hovorit o trestnom cine a ja by som pre tento pripad volila trestne oznamenia na PZ SR. Myslim, ze tento sposob bude najucinejsi a aj najrychlejsi. To, ci sa jedna o TC alebo nie, posudia kvalifikovane prislusnici PZ SR. Ale uz samotne ukony vykonane PZ SR, mozu prebudit dotycneho k zodpovednosti.
Nevieme sice sumu o ktoru syna, pripadne aj inych zamestnancov ukratil, ale je predpoklad, ze ich bolo viacej a mozno by bolo vhodne, keby zvolili spolocny postup. Ale aj v pripade samostatneho postupu / bude to rychlejsie - ostatni sa potom mozu do konania pridat/ ,povazujem tento postup vo vztahu ku zamestnavatelovi za celkom efektivny.
Potom su dalsie moznosti- ako uz bolo navrhnute Inspektorat prace a v neposlednom pripade Danovy urad ( mzdu- jej vyplatenie musel zuctovat aj danovo /.
Ja by som na nic necakala, ale ihned konala!!!
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, to je po 15 dňoch odo dňa výplatného termínu uvedeného v pracovnej zmluve.
Trestný zákon § 214 ods. 1 Trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného - Dopustí sa ho zamestnávateľ, keď nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu. Podstatným znakom spáchania tohto trestného činu je, že zamestnávateľ nevyplatil mzdu v deň splatnosti mzdy, hoci mal peniaze na ucte....
Drzim prsty.
oprava- samozrejme koment patril jani8881. Pardon.
Veľmi pekne ďakujem,že môže podať trestné oznámenie by ma ani vo sne nenapadlo.Jedná sa o súkromného podnikateľa,ktorý si chodí po dovolenkách,ale že má podlžnosti voči asi 20 zamestnancom po zhruba 1500-2000€ ho nezaujíma.Niektorí to nechcú riešiť,lebo stále veria jeho sľubom,že už budú peniaze.Ďakujem
Syn od bývalého zamestnávateľa nedostal niekoľko výplat.Nevie čo má robiť.Bývalý zamestnávateľ už ani nedvíha telefón,predtým len sľuboval,že už budú peniaze len aby vydržal.Viete mi niekto poradiť? Ďakujem