Ochrannou dobou sa rozumie obdobie:
* kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
* pri povolaní na výkon mimoriadnej služby (registrovaní občania a vojaci v zálohe) v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby - to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu
* počas ktorého je zamestnankyňa tehotná, alebo na materskej dovolenke (pozor, netýka sa to obdobia rodičovskej dovolenky) alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke
* počas ktorého je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie (napr. je poslanec)
* počas ktorého je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu
Myslím, že OČR sa nespomína, takže pravdepodobne nezapadá do ochrannej doby
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
ahojte, chcela som poprosiť o radu. Ako to je z ochranou dobou po výpovedi zamestnanca? Viem, že pokiaľ zmestnanec dostal vypoved a ostane PN spada do ochrannej lehoty (určitý čas od vypovede), ale je to takto isto aj s OČR? Kamarát dostal výpoveď a teraz je na OČR s dcérou a keď to niesol byvalemu zamestnávatelovi, tak mu bolo povedané, že nech si da tu očerku komu chce, že on mu ju nevezme. Viete poradiť, prosím? Dakujem, pekný večer.