Zdeni, neviem presne ako je to so zákonom, ale v chemickej firme kde som pracovala sme mali zazmluvnené, že zamestnávateľ môže zamestanca prepustiť z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu, ak sa pre neho v súčasnej situácii nenájde vhodné pracovné zaradenie.
Odporúčam ti preštudovať si pracovnú zmluvu
Držím palce
******************
§ 63 Zákonníka práce
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil
******************
Zdenka, hrubým písmom som ti zvýraznila to, čo sa na teba vzťahuje - zamestnávateľ ti môže dať výpoveď v súlade so Zákonníkom práce.
Výraz "môže" je taký šalamúnsky, pretože podľa § 55 je zamestnávateľ pre zmenu povinný preradiť ťa na inú prácu, ktorá bude zodpovedať tvojmu zdravotnému stavu.
******************
§ 55 Zákonníka práce
Preradenie na inú prácu
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami ďalej len "karanténne opatrenie"),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.
******************
V praxi to často vyzerá tak, že zamestnávateľ vyhlási, že pre teba nemá prácu, ktorá by zodpovedala tvojmu zdravotnému stavu a teda ťa nemá kam preradiť - a dostaneš výpoveď pre nadbytočnosť (§ 63, odstavec b) - viď vyššie).
Pracovný pomer potom s tebou môže zamestnávateľ ukončiť dohodou (napr. k 31.10.2010) s uvedením dôvodu výpovede (to si postráž - uvedenie dôvodu pri dohode nie je povinné, to je len pri výpovedi), alebo výpoveďou, t.j. s výpovednou dobou najmenej dva mesiace.
******************
§ 62 Zákonníka práce
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
******************
Ak ti dajú výpoveď (alebo dohodu o ukončení pracovného pomeru s uvedením dôvodu) zo zdravotných dôvodov, alebo z nadbytočnosti, máš nárok na odstupné.
******************
§ 76 Zákonníka práce
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
******************
Geo Dakujem Ti dám si bacha nato si poklad.Vedúci mi hovoril že by mi dali dvojmesačnú aj z odstupným. Ešte čakajú na vyjadrenie z personalneho narovinu mi povedal že by pre mna robotu nemal len na ranné smeny.tak uvidím ako to všetko dopadne.ešte odrobím tieto 3 dni pobednej a idem do kúpeľov na 21 dní tak počítam že to budu riešiť až keď sa vrátim. 
Zdenka, rado sa stalo , držím palce .
Zdenka, odstupné môže byť aj viacmesačné, ak to máte zakotvené v kolektívnej zmluve. Pravda, ak vôbec nejakú kolektívnu zmluvu máte. To si určite zisti.
Píšeš, že si bola pred nástupom do tohto zamestania zdravá, mala by si to mať potvrdené na vstupnej prehliadke. Nemôže sa tu jednať o chorobu z povolania, nejaké následky? Ak by sa niečo také dokázalo, musí ťa zamestnávateľ odškodniť. Asi sa to dá dokazovať len súdne. Mám o tom len hmlisté info, ale skús ešte pozisťovať. Nemáte odbory?
Waikiki, správna pripomienka s tou prípadnou chorobou z povolania 
.
Zdenka, radšej si to poriadne prediskutuj s lekárom - to by bola zase podstatne iná situácia...
Potom dám vedieť ako to dopadlo.
Zdenuška, držím palce, aby sa to vyriešilo v tvoj prospech a hlavne aby si neprišla o prácu. 
ahojte...mam problem s ktory nechapem ...mala som priatela 3 roky a po 1roku sa mi vyhrazal ze si nieco spravi tak som ho nemohla nechat..zase sme sa rozisli po 2roku lebo sa uplne zblaznil a aj jeho mama namna tlacila ze sa musime zobrat a on to bral vsetko za samozrejmost nevladala som to zvladat tak som ho nechala po 3krat a teraz po roku spolu nechodenia zase dokazuje vsetko a che si ma kupit uz neviem co mam robit lebo sa s toho uplne zblaznim ..pritom ja uz mam svoj zivot tak co dalej..
Klbko, radšej si založ vlastný blog (na zelenej lište hore klikni na "Pridaj obsah". Otvorí sa ti ponuka, z ktorej si vyberieš "Príspevok blogu." Klikneš a otvorí sa ti okno, kde už priamo píšeš svoj blog - nadpis, text, odošleš...). Tu si úplne mimo témy, a navyše, ak sa takto len "prilepíš" do cudzieho blogu, moc odpovedí nedostaneš.
No Geo dakujem že si mi sem dala tie paragrafy a že som si ich mohla prečítať tak od januara som nezamestnana dostala som 2 mesačnu aj odstupne 2 platy výpoved nadobúda platnosť 1.11 takže robím dokonca roka.do výpovede uviedol tie dva paragrafy 63,76 predložil aj vyjadrenie že nemajú pre mňa prácu na ranné smeny.Ešte sa chcem spýtať od pondelka mám vypísanú PN idem do tých kúpeľov ked sa vrátim musím ju zrušiť lebo vraj nemám nárok na nemocenské dávky zo socialnej poisťovne.Ked som bola predtým na PN tých 10 mesiacov tak my to vypočítali do toho 27.9 Volala som na socialnu do Bratislavy teraz ked omarodím prvých 10 dní mi bude platiť zamestnávateľ no tých dalších jedenasť budem mať len omluvených vraj musím odrobiť pol roka aby som mala nárok na nemocenské dávky zo socialky.Zdá sa mi že je to trochu pritiahnuté za vlasy.Ako to teda je? Mám ukončiť PN ked sa vrátim z kúpeľov? Odrobila som len 3 týždne.Budem mať nárok na neaké peniaze alebo je to tak?
ako som sa docitalam, ked si chora dlhsie ako 10 dni, od 11teho dna zamestnavatel posle socpoist papiere, podla ktorych ti socialka vypocita, aku budes dostavat nemocensku. od toho 11teho dna sa ale prerusuje poistenie! teda si 10 mesiacov nebola poistena.
dalsia nemocenska sa ti moze vyratat z prijmu za rozhodne obdobie, ktore predstavuje obdobie obvykle v minulom roku, resp. ak tam nie su ziadne zaklady pre vypocitanie nemocenskej (bola si PN, takze ziadna vyplata = ziaden prijem = ziadne zaklady), tak od zaciatku posledneho poistenia (tvoj terajsi posledny nastup do prace) po jeho koniec (nastup na dalsiu PN). zase plati, ze prvych 10 dni preplaca zamestnavatel, od 11teho dna musi zase posunut papiere socialke s tvojimi zakladmi pre nemocensku a z toho ti socialka vypocita vysku nemocenskej.
ako je to s tym povinnym polrokom poistenia, neviem. musim pozriet zakony. ak je naozaj povinny, tak smola, lebo si bola predtym PN na nemocenskej 10 mesiacov a poistenie bolo prerusene dlhsie ako pol roka.
uz som po tom patrala aj kvoli RV, lebo asi bude musiet na rizikove pred MD a myslim, ze aj tam nastane prerusenie a teda MD sa jej bude vyratavat z inych zakladov. asi.
Ahojte všetky!Potrebovala by som trochu poradiť.Ako viete marodila som 10 mesiacov.Teraz som odrobila 3 týždne.Máme firemného lekára a tak ma predvolali na prehliadku.Ten lekár napísal posudok ktorý nieje moc dobrý zakázal mi všetko nočné,ťažké bremená,chemikalie,práca v prievane a mnoho dalších vecí.Proste napísal návrch pre zamestnávateľa pre preradenie len na ranné smeny a ľahšiu prácu.Pracujem v trojsmennej prevádzke.Zamestnávateľ sa síce ešte nevyjadril na 100% ale pravde podobne ma prepustia že vraj zo zdravotných dôvodov.Nevyznám sa v paragrafoch.Je zamestnávateľ povinný ma zamestnať tak ako odporučí lekár? Zmluvu mám na dobu neurčitú nerada by som podpísala niečo čomu nerozumiem.A sama od seba výpoveď nemienim dať.Ja som tam nastupovala zdravá.robím tam skoro 4 roky a toto bola moja druhá PN.Tak prosím tie dievčatá o radu ktoré sa v tom vyznajú.Dakujem
Zdenka- mahulenka 